Pytanie zadane: 2016-07-12 23:18 przez Rak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie uzyska Pan odpowiedzi na tym forum, bo sprawa dotyczy pracowadcy niemieckiego. Z tego co wiem, u nich mozna zwolnic pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, ale z tego co Pan napisał zostały złamane przepisy. Powinien Pan poszukac prawnika na miejscu i tam dokładnie wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-13 18:30 przez Mat881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ryczałt a VAT to sa dwie różne kwestie. Stawkę 8% stosuje się do dostawy, budowy, remontu, modernizacji, termomodernizacji lub przebudowy obiektów budowlanych lub ich części zaliczonych do budownictwa objętego społecznym programem mieszkaniowym. NIe ma stawiki VAt 5,5 %. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2016-07-13 15:29 przez Dorota_H
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić od czasu zajścia w ciążę. Zasiłek macierzyński dostanie Pani przez 52 tygodnie. Umowa ulegnie roziązaniu z datą na niej wskazaną a nie z dniem porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-07-13 15:47 przez juelpi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy opłacaniu preferencyjnych składaek społecznych , w tym niskiej składki chorobowej, wysokosc świadczenia chorobowego będzie bardzo niska. Maksymalna kwota zasiłku macierzynskiego, przy opłacaniu tych składek wyniesie 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2016-07-13 15:29 przez Dorota_H
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa zakończy się z datą na niej wskazaną. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokosci 80 % podstawy wynagrodzenia liczonej ze średniej z ostatnich 12 miesięcu ( lub czasu zatrudnienia- jeżeli jest krótszy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-07-13 13:12 przez ruda23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Lata pracy liczymy normalnie, bez zwględu w ilu zakładach pracuje się jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Naświadectwie jest zapis o rozwiązaniu umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika a nie o jakiejś współwinie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi udzielic urlop, ale decyzja należy do niego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy traktowana jest jak wypowiedzenie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy powinien Pan dostać świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu. Powrót na urlop należy ustalić z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
