Pytanie zadane: 2016-07-12 15:31 przez Agniesiulenieczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na rodzicielskim i wychowawczym można pracować. Ubezpieczenie zdrowotne to inna bajka. Jeżeli Pani nie pracuje to powinna się zarejestrować w PUP aby mieć ubezpieczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-12 20:59 przez bioton1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszelkie roszczenia rozstrzyga sąd pracy. Jeżeli są jakies wątpliwości czy nieprawidłowości mozna to zgłosic do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-07-12 15:31 przez Agniesiulenieczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że tak. W przepisach nie ma nic o pracy podjętej w późniejszym terminie ( przynajjmniej ja nie wyczytałem). Najlepiej dowiedziec się w ośrodku pomocy słecznej, która wypłaca świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-11 10:36 przez bbeata
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy, czy pracownik się połapał czy tez nie oraz od tego czy było zawarte porozumienie z pracownikiem dotyczące aneksu. Obecnie zmnieniły się przepisy dotyczące okresów wypowiedzeń dla pracowników zatrudnionych na czas okreslony, ale to nie dotyczy tego tematu ( tak se pomyślałem). Umowa ulegni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-07-10 14:58 przez sylwia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione, więc do czasu kiedy będzie miała Pani zawartą umowę moze Pani korzystać z tego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-12 17:18 przez sylwia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przedłużona na jakiej zasadzie? Skoro ma pAni umowę do stycznia 2017 roku a urodzi Pani a w październiku 2016 Pani urodzi to pracodawca nie może przedłuzyć umowę tylko , jakby co, musi zawrzeć następną. Jeżeli będziemiała PAni nową umowę to może składać wniosek o urlopy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-12 17:28 przez sylwia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Najlepiej, będac w ciązy przerwać ulrop i iśc na zolnienie, które jest płatne. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-11 21:02 przez mtea3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżli na zwolnienie pójdzie Pani przed podwyżką, to nie będzie ona uwzględniona w zasiłku. Dodatek nie będzie Pani wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-11 21:48 przez izauli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli na zasiłek poszła Pani przed podpisaniem porozumienia to zasiłek cały czas będzie naliczany od starej podstawy, tak jak ostatnio. Po przerwaniu zasiłku i ponownym zachorowaniu będzie on wyliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-10 14:58 przez sylwia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zawsze może pani zrezygnowac z wychowawczego składając 30 dni wczesniej wnosek o powrót do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Po zakończeniu umowy będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzynskiego, ale nie do urlopu. Zasiłek rodzicielski tez Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
