Pytanie zadane: 2016-07-14 16:38 przez ewaa90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji i zwolnienia musi zapłacic Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-14 16:38 przez ewaa90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca zatrudnia kogoś, to nie może zawiesić działalności. W przypadku gdyby ją zlikwidował to ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-12 22:00 przez agnieszka2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może PAni przerwać wychowawczy dając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie i byc na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-14 11:18 przez monia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
RAczej tylko do końca stazu. Nie wiem czy odprowadzana jest składka chorobowa z tego stażu. To jest istotne, więc powinna się PAni dowiedzieć u organizatora. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-14 11:05 przez micral69
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnić Panią nie może, ale nie będzie musiał przedłużać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-07-14 10:49 przez stokrotkaso4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi albo czekać do końca urlopu albo wcześniej wrócić do pracy i dopiero dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-07-12 23:57 przez merowiec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To za mało. Powinie być zapis, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-14 01:18 przez agaagnieszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Likwidacja placówki to nie likwidacja firmy. Jeżeli przejmie Was nowy pracodawca , to Pani także przejdzie, ale w dalszym ciągu będzie pod ochroną. Na zwolnieniu moze Pani być do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-12 11:23 przez mena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie można. By go otrzymywać, nalezy zrezygnować z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością sprawowania stałej opieki nad daną osobą. To jeden z warunków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-12 22:00 przez agnieszka2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie wychowawczym zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
