ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-10-18 10:18 przez budowlaniec1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie nie zwalnia Pana z obowiązku przekazania spraw.Jezeli nie wyrobi się Pan w czasie wskazanym w umowie, to powinien to zrobic jak najszybciej. W dzisiejszych czasac są różne mozliwości (telefon, e-mail) Proponuję załatwic sprawe i miec to z głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-25 11:18 przez gosiaracek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, musiałaby Pani przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-08 09:00 przez KAROLA1970
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W prawdzie będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić, ale będąc na urlopie wychowawczym , jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób w przypadku likwidacji stanowiska pracy już tak. Nie wiem jakie stosunki panują u Pani w pracy oraz jaką relację ma Pani z szefem. Tak jak mówię, prawo jest po Pani st... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-08 09:00 przez KAROLA1970
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z podstawy. Na pewno nie ze średniej krajowej:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-15 13:05 przez cookie3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może. Pracodawca udziela urlopu na wniosek – jeżeli taki wniosek wpłynie. Odmowa udzielenia urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy pracownik ma do niego prawo i spełnia wszystkie wymagania, może być potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, podlegające karze grzywny od 1.000 zł do... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-15 20:01 przez kasia_nice
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic. Można poprosić, albo go postraszyć zawiadomienem PIP, że łamie Pani prawa (chociaż nie łamie),może się zgodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef ma obowiązek przyjąć Panią do pracy na dotychczasowych warunkach (zatrudnienie, wynagrodzenie), ale jezeli nie ma tego samego stanowiska, to może (powinien) zagwarantowac Pani równe, ale nie to samo. Takiego obowiązku iem ma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-15 15:42 przez Oliwiaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za niewykorzystany urlop należy się pani ekwiwalent. Pracodawca najpóźniej powinien go Pani wypłacić po zakończeniu umowy (jeżeli nie będzie mozliwości wybrania go). Świadczenie przedawnia się po 3 latach. Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze, beż względu na czas zakończenia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-15 20:01 przez kasia_nice
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zapis o wykorzystanym urlopie bądź pobranym ekwiwalencie powinien być zapisany na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kodeks pracy nie tego nie zabrania. Może Pani od razu wrócić na stanowisko kierownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
