ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-12-09 13:37 przez avatar.83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wcześniej, jeżeli jest to oddelegowanie maksymalnie na 3 miesiące w roku ( nie muszą być łącznie) to wystarczy polecenie ustne. W innym wypadku musi być aneks do umowy (w przypadu porozumienia) bądź wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-09 13:37 przez avatar.83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo oddelegować Panią do innej pracy (zgodnej z Pani kwalifikacjami) na okres 3 miesięcy bez zmiany umowy (polecenie ustne- Art 42, par 4 KP). Jeżeli zmiana ta miała by być stała i nieść za sobą zmiany warunków pracy, płacy oraz obowiązków musi to zrobić za pomocą umowy zmieniającej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-20 20:13 przez sylvin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak.Musi Pan złozyc wniosek 7 dni przed planowanym urlopem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-06 23:07 przez gaja09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani informować ( ale może) pracodawcy o powodzie skrócenia urlopu oraz tym, że chce Pani przejść na L-4. Wszystko zależy od Pani relacji z szefem oraz warunków jakie panują w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-06 21:14 przez budowlaniec1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym można wypowiedzieć warunki pracy i płacy, jeżeli wypowiedzenie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika. Jeżeli w następstwie wypowiedzenia zmieniającego następuje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom należącym do kategorii szczególnie chronionych przysług... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-06 21:14 przez budowlaniec1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W wyniku zmian organizacyjnych można pracownikowi w okresie ochronnym zmienić stanowisko jak tez obnizyc częśc etatu lecz ta zmiana nie może wpłynąc na obniżenie wynagrodzenia.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-06 13:05 przez myszal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani zatrudniona to na poczatku 2014 roku może Pani wystąpiic o udzielenie urlopu wypoczynkowego przysługującego za 2014 rok. JeŻeli ma Pani prawo do urlopu wychowawczegio to po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego może Pani złozyć wniosek o ten urlop. Jak zachowa się pracodawca tego ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-06 11:35 przez zada19
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani chorowac nie przerwanie to zasiłek chorobowy z ZUS Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-06 09:39 przez biedronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Aby otrzymać zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, trzeba być niezdolnym do pracy z powodu choroby, przy czym ta niezdolność musi trwać bez przerwy co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-05 15:33 przez koralowa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trzecia umowa nie ma takich samych praw tylko powinna zostać zawarta na czas nieokreślony. Skoro pracodawca zawarł z Panią umowę na czas określony to ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu jeżeli na koniec obowiązywania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
