ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2018-06-18 11:00 przez zyx2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest likwidacja firmy to pracodawca ma prawo rozwiązac umoe z dniem likwidacji. Jeżeli jego działania sa pozorne to może się Pani odwołać do sądu pracy. Ma pani na to 21 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-14 22:26 przez mama2017
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa na zastępstwo trwa do czasu powrotu do pracy zastępowanej osoby. Szef może zmienić taką umowę na inna w każdej chwili. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-05 16:27 przez Myszka.Kam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wyczekiwania to 30 dni-jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, ale na zwolnienie może Pani iść od razy. Oczywiście, warto wiedzieć, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-05 19:15 przez marzenaZosiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie miał obowiązku przedłużenia umowy, jak była Pani na uropie macierzyński. Umowa uległa rozwiazaniu już wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-05-28 11:25 przez ann1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-05-22 12:53 przez Maja2wa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu lekarskim może pani przebywać przez 182 dni, nawet po ustaniu zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia nie może Pani przerwać zwolnienia. Zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-05-21 07:43 przez anna 82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli są świadkowie, którzy potwierdzą Pani wersję ( lepiej gdyby byli wiarygodni>>>), to wszystko jest możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-05-21 07:43 przez anna 82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem. Podobno sądy są sprawiedliwe:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-05-17 15:09 przez Weronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż, próba nie strzelba. A gdzie związek z wczesniejszą chorobą i tym zwolnieniem teraz od ginekologa? Teoretycznie ciąza to nie choroba, ale mozna spróbować. :) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-05-21 07:43 przez anna 82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma Pani liste potwierdzającą ewidencję czasu pracy oraz swiadków, to mozna zawalczyc. Zawsze można się odwołac do PIP. Istotne sa tez normy dobowe i rozliczenie w okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy