eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Cięcie kosztów w firmie


2018-05-28 11:25 autor: ann1980

1 298 odsłon

Cięcie kosztów w firmie

Witam,

prezes redukuje pracownikowi cały etat do 3/4 etatu, natomiast nie rusza pracownika, który jest emerytem i pracuje na cały etat.

Czy może tak postąpić zasłaniając się cięciem kosztów?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-05-28 21:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie może.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2017-12-25 04:57 przez konto usunięte

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na mniejszy etat

    Witam,mam mały problem po urlopie, jaki wykorzystałam po urodzeniu dziecka. Chciałam wrócić do pracy na pełny etat, ale kierownik regionalny się nie zgodził i zaproponował 3/4 etatu. Zgodziłam się. Po 5 dniach pracy w trakcie rozmowy z kierownikiem regionalnym poinformował mnie, że jeszcze chce mi z...

  • Beata198826

    Dodano 2014-10-19 15:49 przez Beata198826

    Zmniejszenie etatu z całego na 3/4

    Witam! Czy pracodawca może zdegradować pracownika z całego etatu na 3/4, w firmie państwowej?

  • Andziula

    Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula

    Zmiana umowy: z czasu nieokreślonego na 3/4 etatu

    Witam,
    pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
    Czy w ogóle je...

  • PATKA84

    Dodano 2017-11-14 14:29 przez PATKA84

    Powrót do pracy na 3/4 etatu

    Witam,od grudnia przechodzę na 3/4 etatu po urlopie macierzyńskim. Wstępnie złożyłam wniosek o 3/4 etatu na okres 6 miesięcy.Moje pytanie jest takie, czy mogę wnioskować potem jeszcze o kolejne 6 miesięcy tak jak jest to prawnie 12 miesięcy po macierzyńskim? I czy pracodawca może odmówić mi kolejneg...

  • roksa

    Dodano 2020-04-30 11:08 przez roksa

    Odpracowanie godzin

    Witam,mój pracodawca korzysta z tarczy antykryzysowej i zmniejszył mi etat do 0,8. Cały kwiecień nie pracowałam (zamknięte galerie handlowe), 4 maja wracam do pracy i firma, w której pracuję karze nam odrabiać te godziny za kwiecień. Czy to jest zgodne z prawem skoro firma korzysta z zapomogi państw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

  • Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...

  • Badanie trzeźwości a RODO

    Badanie trzeźwości a RODO

    Na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawił się komunikat, w świetle którego pracodawcy nie mają możliwości samodzielnie przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości pracowników. Podstawą takiego stanowiska jest art. 17 ustawy o ...

  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania