ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2019-02-11 18:51 przez Niesforna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałem wcześniej nie może byc przerwy w zowlnieniu. Musi być ciągłośc. Reszta zalezy od Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-02-11 18:51 przez Niesforna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarz wystawia z nipem byłego pracodawcy. Musi Pani uważać na terminy, bo teraz niemoże byc przerwy w zwolnieniu nawet jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-02-11 10:30 przez pszczułka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W kodeksie pracy nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-02-07 15:17 przez mal_mus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres zasiłkowy się wyczerpał. Idąc tym tokiem rozumowania , to co pół roku mozna by był brać zwolnienie lekarskie na inną chorobe. W ZUSie to nie przejdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-31 19:13 przez MAJAMA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To dyrektor ustala Pani czas pracy. Przepisy nie mówią jednoznacznie czy ma Pani pracować w jednym dniu 4 godzinny a w innym 6. Ważne jest to, aby w okresie rozliczeniowym czas pracy grał. Skoro dyrektor chce mieć Panią codziennie, to cóż.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-31 19:31 przez Kimer79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ustnie to można zrobić sztuczne oddychanie. Zawsze może się Pani odwołac do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-21 09:03 przez n_zalega
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takiej sytuacji może rozwiązać zatrudnienie. Będzie o tym decydował komisarz, który będzie mógł zakazać zwalniania określonej kategorii pracowników lub ograniczyć skalę redukcji zatrudnienia, z uwzględnieniem słusznego interesu pracowników.Zasady dla kobiet w ciązy są takie same jak przy upadłości... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-29 11:14 przez Klaudixx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Grafik powinien byc przedstawiony przed rozpoczęciem miesiąca. Można go sporządzić w formie pisemnej lub elektronicznej na cały okres rozliczeniowy lub na okresy krótsze, ale minimum miesięczne. Szef musi przekazać rozkład czasu pracy na zaplanowany okres przynajmniej z tygodniowym wyprzedzeniem. O... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-28 19:58 przez marcin1509
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres pracy i studiowania nie sumuje się do stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-25 21:01 przez 12lady
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani zgoda jest dobrowolna. Jeżeli nie chce Pani pracować w godzinach nadliczbowych to Pani nie musi. Po mimo zgody lekarza decyzja nalezy do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
