ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2019-03-19 19:15 przez Niewiemcorobic
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sparwa powinna trafić do sądu. Samo oskarżenie nie jest podstawą do innych czynności prawnych wynikających z kodeksu pracy. Zwolnienie powinno być z okresem wypowiedzenia a nie natychmiastowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-03-19 17:28 przez Klaudixx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szkolenie powinno być w godinach pracy i taraktowane jest jak praca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-03-18 13:31 przez aaandzia69
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży ( nie liczyłem:) , to umowa będzie przedłużona do porodu a na zwolnienie może Pani isć w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-03-18 13:40 przez Tatanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie z kodem B jest nie zaleznie liczone i moze być wystawione do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-03-15 18:54 przez klaudyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z okresem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-02-26 20:35 przez Wegrzynek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie znam całej sytuacji , ale w pierwszej kolejnośści nalezy za nadgodziny wybrć wolne. Jezeli w ustalonym okresie rozliczeniowym pracodawca nie może wysłać pracownika na wolne ( różne względy), to wtedy nalezy za te nadgodziny zapłacic pracownkowi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-02-20 16:46 przez hankakrakowianka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za porozumieniem możecie rozwiązać umowę w każdym czasie, nawet z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-02-20 16:46 przez hankakrakowianka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy umowie o pracę istotne są okresy zapisane w kodeksie pracy a nie te, które na umowie.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-02-13 10:22 przez pani3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ojjjj. To skomplikowane. Jeżeli nie złapie Pani ZUS ani pracodacwa, że jest Pani po za domem, to ok. Teoretycznie nie mozi Pani wozić dziecka do przedszkola. Jest Pani chora, więc należy być rekonwalescencjowaną, co kolwiek to znaczy:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-02-12 15:10 przez fachmanko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie lepiej iśc na zwolnienie lekarskie na 2 dni ? Może się to wiązać ze zmianą sposobu rozwiązania umowy przez pracodawcę na dyscyplinarne z art. 52 k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy