Pytanie zadane: 2013-09-10 21:16 przez owocka22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszysto zależy od specyfiki i harmonogramu pracy. Jeżeli o tym, że ma pan pracować w sobotę dowiedział się w piątek na slubie, to mał Pan prawo nie zdązyć. Jeżeli w harmonogramie pracy było zapisane , że w sobotę jest Pana zmiana, a pan o swojej nieobecności nie poinformował wcześniej pracodawcy to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-06-30 08:56 przez rysiek_zuczek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak.kategoria: Zarządzanie
Pytanie zadane: 2013-09-10 09:12 przez sammaelfly
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli mejscem zamieszkania jest Polska, to płaci Pan podatek w Polsce. Podpisał Pan umowę z polskim pracodawcą, który ma zarejestrowaną firme w Polsce?. No to płcai Pan podatek. Jeżeli miałby Pan zarejestrowaną działalność w Norwegii to wtedy wyglądałoby to inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia roczne
Pytanie zadane: 2013-09-10 17:02 przez jagojo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje wszelkie prawa i obowiązki jakie wynikają ze stosunku pracy. Jeżeli w zakładzie pracy został utworzony regulamin wynagradzania i znajdują się w nim zapisy o ustalaniu okresów pracy oraz innych okresów, od których zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-09 22:13 przez piotr m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Śmierć pracodawcy, co do zasady powoduje wygaśnięcie umów o pracę zawartych z pracownikami (art. 632 § 1 Kodeksu Pracy). W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie, w przypadku umów na czas nieoznaczony w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów o pracę na czas ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-09 21:49 przez danton
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Zasiłek opiekuńczy należy się z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, za którego uważa się: małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat. Aby ubezpieczony mógł otrzymać zasiłek z tytułu opieki nad członkami rodziny, musi być spełniony warunek p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-09 19:49 przez moniab
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u każdego z pracodawców pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby(art. 92 Kodeksu pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-09 17:20 przez viiceroyek_94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Żeby mieć płacone L-4 musi Pani przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy korzystać z płatnego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-09 16:41 przez midgar5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak Pani napisaa średnią z ostatnich 12 miesięcy. Jeżeli przepracuje Pani jakiś czas to podstawa ulegnie zwiększeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-09 15:26 przez kacwan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wracając do pytania pierwszego ( i tego również) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowę, bo jest Pani w okresie ochronnym. Jeżeli zmienił warunki i ze względów ekonomicznych dostała Pani podwyżkę, no to cóż... Może się Pani powołać na któryś z art. 18-3 kp (np. 18-3c § 1), ale czy to przyniesie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
