eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Skrócony okres wypowiedzenia a nagroda jubileuszowa


2013-09-10 17:02 autor: jagojo

6 025 odsłon

Skrócony okres wypowiedzenia a nagroda jubileuszowa

Witam serdecznie,

Syndyk masy upadłościowej rozwiązał ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony ze skróconym okresem wypowiedzenia do jednego miesiąca, która upływa 31.08.2013 r. W dniu 22.09.2013 r. nabyłabym prawo do nagrody jubileuszowej 35-lecia u jednego pracodawcy (w tej chwili byłego). W dniu 31.07.2013 r. zwróciłam się do syndyka z pisemną prośbą o naliczenie i wypłatę w/w nagrody, do tej pory bez odpowiedzi.

Moje pytanie dotyczy kwestii czy w okresie nieświadczenia pracy podczas wypowiedzenia nabywam praw do nagrody jubileuszowej? Jak jej dochodzić: czy przez sąd pracy czy w inny sposób? W rozmowie syndyk dał jasno do zrozumienia, że u niego nie mamy już nic do szukania.

Serdecznie dziękuję za udzielenie odpowiedzi,

Jadwiga

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-10 17:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje wszelkie prawa i obowiązki jakie wynikają ze stosunku pracy. Jeżeli w zakładzie pracy został utworzony regulamin wynagradzania i znajdują się w nim zapisy o ustalaniu okresów pracy oraz innych okresów, od których zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej oraz o obliczaniu i wypłacaniu tej nagrody, to syndyk powinien taka nagrodę Pani wypłacić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 4

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ogłoszenie upadłości przez firmę a jej polisa ubezpieczeniowa

    Ogłoszenie upadłości przez firmę a jej polisa ubezpieczeniowa

    W momencie ogłoszenia upadłości przez firmę, kwestia jej polisy ubezpieczeniowej staje się poważnym problemem. Upadłość często powoduje zaprzestanie opłacania składek, co oczywiście prowadzi do zamknięcia polisy. Nawet jednak w ...

  • Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

    Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

    W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

    Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

    Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zobowiązany do zastosowania szczególnego trybu ...

  • Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

    Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

    Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania