Pytanie zadane: 2015-01-20 12:44 przez artt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie powinna mieć Pani żadnych problemów. Będąc w ciąży nie może Pani dostac wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-20 12:44 przez artt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przerywa Pani urlop wychowawczy. Pracodawcę musi Pani poinformować o powrocie do pracy co najmniej 30 dni wczesniej. Najlepiej zrobić to na piśmie za potwierdzeniem odbioru lub w siedzibie firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-02 21:22 przez anna263
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowę przedłuża pracodawca. Oczywiście, zasiłek macierzyński będzie się Pani należał przez 52 tygodnie w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-29 15:22 przez AnniMaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. Natomiast zasiłek macierzyński będzie Pani pobierać w całości przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-02 21:22 przez anna263
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński przysługuje jeżeli kobieta urodzi w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). W tym przypadku nie będzie miała Pani do niego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-11-17 20:13 przez only87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zawsze może pani zachorować. Choroba nie wybiera a konsekwencji nie będzie kała Pani żadnych o ile nie bedzie to jawna symulacja. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-02 21:22 przez anna263
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek zawsze składa osoba, która chce z niego skorzystac. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-17 19:35 przez gastronomia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Najniższa krajowa to 1680 brutto. Do tego wliczają się: płaca zasadnicza + stałe dodatki. Jeżeli premia jest uznaniowa, to nie może się wliczac do podstawy tego wynagrodzenia, bo nie wiadomo czy pracownik ją dostanie czy też nie. Wysokosć wynagrodzenia powinna być nie niższa niż te 1680 zł [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-03 14:57 przez ZapytanieKasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani na zwolnieniu i nie ma zamaru wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy bez aktualnych badań, to PIP może nałozyć na grzywnę od 1 do 5 tysięcy zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-04 13:48 przez jesien1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Co więcej § 3 przytoczonego artykułu uściśla zakres przedmiotowy, wskazując, iż „umowa o pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy