Pytanie zadane: 2013-11-29 23:22 przez j.m
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie zgadza się Pani z treścią świadectwa może żądać od pracodawcy sprostowania go. Jeżeli pracodawca nie zgodzi sie na sprostowanie, to wniosek o sprostowanie należy wnieść do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-27 21:13 przez sybil49
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po skończeniu 65 lat powinin Pan złozyć wniosek do ZUS o przyznanie emerytury powszechnej. Uprawnienie to przysługuje ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 roku. ZUS ma 30 dni na podjęcie decyzji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-11-24 13:38 przez annnika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty przekazuje Pani pracodawcy a on do ZUS. Zasiłem macierzyński dostanie Pani przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-20 20:35 przez MMWW
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ubezpieczenie grupowe nie ma nic wspólnego ze składką ZUS (chorobową) i daje Pani odszkodowanie przewidziane w tymże ubezpieczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-20 19:02 przez agniecha1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać wychowawczy, wrócić do pracy i przejsć na zasiłek chorobowy. Będąc w ciązy pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-20 14:04 przez panterka8302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na początek proponuję delikatne negocjacje warunków pray i płacy z wójtem. Byc może rozmowa rozwieje wszelkie wątpliwości i dogadacie się co do płacy. Jeżeli nowe warunki dostanie Pan w wypowiedzeniu zmieniającym , to brak Pana zgody może skutkować zwolnieniem z pracy (z zachowaniem przepisowych okr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-17 13:22 przez REALKA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zgłośić to do PIP lub wnieść pozew do sądu. W obecnej sytuacji tylko te instytucje są w stanie stwierdzić, czy złamane zostało prawo. Tak na marginesie, to nikt nie zabroni pracodawcy wynagrodzić pracownika według swojego uznania. Pani wynagrodzenie mieści sie w widełkach, więc jest zgodne... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-14 14:48 przez Michał i Ania
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że tak. Nie ma takiego zapisu, który zabraniałby pracodawcy podpisania następnej umowy na czas nieokreślony. Są to jakieś gierki. Zasadne pozostaje pytanie czyje; osobiste kadrowej czy jej na polecenie szefa. Warto to wyjaśnić, aby mieć pełny obraz sytuacji. Jedyną mozliwością dościa do ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-14 14:03 przez Mikencja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji firmy ochrona przed zwolnieniem nie działa. Jeżeli zostanie Pani zwolniona z tego tytułu , zarejestruje się w UP i dostanie zasiłek do dnia porodu na zasadzie zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. Zasiłki wypłaca ZUS po dostarczeniu odpowiedniej dokumenta... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-13 16:44 przez NIUNIUSIA1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Jeżeli pracownik przedstawi w zakładzie decyzję o pobieraniu zasiłku przedemerytalnego, to pracodawca będzie mógł uzyskiwać na niego pomoc publiczną z PFRON, czyli miesięczne dofinansowanie wynikające z rozdziału 4 ustawy o rehabilitacj. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów