Pytanie zadane: 2016-04-26 22:32 przez ursrze
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownkowi, który przeszedł na emeryturę nalezy się odprawa emerytalna, ale pracodawca nie ma obowiązku wypłaty odprawy emerytalnej w momencie, gdy pracownik, który korzystał ze świadczenia przedemerytalnego, nabędzie uprawnienia do emerytury. Nie ma bowiem żadnego związku między rozwiązaniem stosu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-04-01 19:28 przez pszczułka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Takie są orzeczenia SN. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-03-19 16:10 przez 60mgr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy jeszcze z jakiego powodu została Pani bez pracy. Jednym z warunków jest : do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2016-01-24 23:07 przez lenona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Moze Pani przerwać urlop i po powrocie do pracy w pierwszym dniu dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-30 17:36 przez Magdaaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jakie to ma znaczenia że mówi, czy jest w ciąży lub nie mówi. Pani musi ją przyjąć do pracy a ona po powrocie może dać zwolnienie w pierwszym dniu. Jeżeli jest w ciązy to nie może ją Pani zwolnić. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-10-23 14:21 przez pracownica 2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca musi ją przedłuzyć do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-16 12:49 przez Mamanaobcasach
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ważne jest skuteczne doręczenie wniosku. W dobie internetu można to zrobić za pomocą maila. Jezeli pracodawca odniósł się i odpisał na Pani wiadomośc to mozna uznać, że wniosek otrzymał. Sama forma wniosku nie jest istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-16 08:34 przez pszczułka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jest taka możliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-05-26 09:36 przez zgm-77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie to pracodawca ustala dzień wolny za święto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-20 12:44 przez artt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów