ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-01-08 23:08 przez g0si4k88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-27 13:33 przez DominikaM-D1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
1.Jeżeli zwolnienie nastąpi z powodu likwidacji to do porodu dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzynskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. 2. Jeżeli jest Pani w ciązy ( pracodawca nie może Panią zwoilnić). Po powrocie może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-29 22:41 przez Belka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie wychowawczym mozna podjąc dodatkowa pracę, ale nalezy pamiętać o tym, że urlop słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Nalezy powiadomic o tym fakcie pracodawcę. Decyzja o zmianie umowy nalezy do pracodawcy i zawsze może ją podjąc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-23 15:42 przez jola010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Po rozwiązaniu umowy może Pani isć na zwolnienie ( nie później niż 14 dni) i być na nim nieprzerwanie maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-07 11:58 przez nadusia21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chce Pani korzystać z zasiłku chorobowego w ciąży, to musi Pani złożyć wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i powrócić do pracy. W pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-02 14:09 przez tekilat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokładnie. Na 3 miesiące pracodawca może przenieść Pana na inne stanowisko (bez zmiany wynagrodzenia). Jeżeli zmiana miałaby byc dłuższa, to musi zastosowany Art. 42 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-19 12:34 przez m.machnik1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze nie musi Pani przepracować żadnego dnia. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. W takiej sytuacji nie musi robic Pani badań lekarskich. Po drugie, będąc w ciązy jest Pani chroniona w związku z czym, pracodawca nie może Pani dać wypowiedzeniua, chyba ze likwiduje firm... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-10 16:19 przez domi983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ten dzień miał Pan wolny za 1 listopada to ok. Jeżeli nie był Pan w pracy ( bo szczerze mówiąć nie rozumiem pytania), to jak pracodawca ma Panu zapłacić? Jeden dzień za drugi ( dodatkowy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-09 19:36 przez xxMikaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Zsiłek zostanie naliczony Pani po 30 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-09 19:36 przez xxMikaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ta mała różnica diametralnie zmienia postać całej sprawy. Jeżeli m dni zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna być przedłużona co najmniej do porodu. W taki przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Na marginesie należy dokładnie czytać umowy przed i... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
