ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-03-10 22:32 przez Agnieszka 76
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takiej sytuacji urlop zostaje wstrzymany. Zgodnie z nowelizacja w 2013 K.p. prawo do urlopu wypoczynkowego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie przedawnia się. Kiedyś będzie go musiała Pani wybrać. Inną kwestia jest jego proporcjonalne zmniejszenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-10 22:32 przez Agnieszka 76
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie zostanie wystawione po urlopie. W czasie urlopu mozna zachorować. Jeżeli zachoruje Pani w okresie wypowiedzenia, to za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-06 09:27 przez mr85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jedna sprawa. Aby skorzystać z L-4 musi Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-03 13:21 przez EdytaMc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trzecia umowa zawarta z tym samym pracodawcą powinna być na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-19 12:42 przez Jenna019
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien ją przedłuzyc do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-08 20:17 przez dori919
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani zatrudniona dłużej niz 1 miesiąc a umowa jest, tak jak Pani napisała, na czas okreslony to automatycznie powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Będzie miała Pani prawo do bezpłatnej opieki medycznej oraz zasiłku macierzyńskiego. Nic nie stoi na przeszkodzie , aby ktos podpisał z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-05 22:01 przez karuzi122
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego (52 tyg.). Prawo do urlopów mają natomiast tylko osoby zatrudnione. Dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-03 12:26 przez naomi1983
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na L-4 nie może Pani legalnie dodatkowo pracować w innej firmie. Na dodatkowym urlopie macierzyńskim jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-02-01 20:28 przez magdalena771
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
3 pierwsze umowy obowiązywały w czasie trwania tzw ustawy antykryzysowej, więc nie liczą się do czasu przedłiużenia trzeciej umowy na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 18:31 przez ciezarna12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, ze będąc w ciąży obowiązują Panią również pewne prawa w stosunku do pracodawcy. Nie ma Pani obowiązku informować go, że jest w ciąży, ale też nie może Pani nie przychodzić do pracy i po 2 miesiącach twierdzić, że to przez ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
