ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2020-03-02 21:56 przez Pytająca11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wpłynie. Odprawa uzalezniona jest od stazu pracy i zwolnienie chorobowe nie ma w tym przypadku znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-02-27 13:09 przez BEATKA1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa ulega przedłużeniu do porodu, jeżeli kobieta w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-01-08 17:09 przez lucky2010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa sie zakończyła, to nir miał obowiązku. Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku przejmuje ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2020-01-10 17:18 przez Witos87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, umowa nie przedłuza się automatycznie. Na zwolnieniu chorobowym może być Pan przez 182 dni, ale nie może być przerwy. Potem nalezy się zarejetrwować w Urzędzie pracy albo iść do roboty. To polecam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-11-17 22:47 przez Marzenka4747
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma obowiązku informować o ciązy, ale nie informując szefa traci Pani pewne przywileje z tym związane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-11-17 22:47 przez Marzenka4747
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca musi przedłyzyć umowę do porodu. Jest Pani w 16 tygodniu, więc spoko. Nie musi się Pani udawac na zwolnienie, bo ciąza to nie choroba.Co się stanie po porodzie , tego nie wiem. Ruch jest po stronie pracodawcy.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-11-02 19:59 przez Edytaed
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani informować szefa przed podpisaniem nowej umowy. Nie ma czegos takiego jak przedłużenie umowy na czas nieokreslony. Istotnie jest tez tyo, jaka teraz ma Pani umowe o w jakim miesiącu ciązy Pani jest. Teoretycznie, ciąza to nie choroba, więc mozna pracowac. Problem pojawia sie, gdy zaczy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-11-02 19:59 przez Edytaed
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani informować szefa przed podpisaniem nowej umowy. Nie ma czegos takiego jak przedłużenie umowy na czas nieokreslony. Istotnie jest tez tyo, jaka teraz ma Pani umowe o w jakim miesiącu ciązy Pani jest. Teoretycznie, ciąza to nie choroba, więc mozna pracowac. Problem pojawia sie, gdy zaczy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-10-14 14:02 przez PracownicaJoanna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nalezy złozyc pozew do sądu pracy o sprostowanie swiadectwa pracy oraz wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wszelkie roszczenia między pracownikiem a pracodawca rozstrzyga sąd pracy i nic nie da się zrobic w przypoadku, gdy pracodawca nie wypełnia zapisów , które wyniikają s kodeksu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-06-28 18:58 przez Erka861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie znam szczegółów, ale z tego co Pani napisała rozwiązanie dziwne i nie zgodne z prawem. Zmiana umowy- wymiaru etatu i wynagrodzenia- może nastapić w przypadku porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Nie ma mozliwości zmiany umowy w formie aneksu, bez porozumien... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
