ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-11-09 17:31 przez Donna123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Decyzja należy do lekarza, ktory wyda oświadczenie o zdolności do pracy. Jak będzie chaił to poszuka kwadratowych jak, jak będzie miał w dupe, to wypisze zaświadczenie nie nie widząc Panią na oczy. Sorki za brytalny tekst, ale takie jest zycie. Jeżeli np. nie ma pracy w warunkch zagrażających zdrowi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-22 13:36 przez zmartwiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli myśli Pani o odprawie z tytułu zwolnienia , to się nie należy. Za czas przebywania na urlopie wychowawczym, urlop wypoczynkowy się nie nalezy (jest on proporcjonalnie pomniejszony) .Roszczenia pracownika przedawniają się po upływie 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to go nie będzie. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem jest możliwe, tylko wtedy gdy dwie strony dogadają się co do warunków. Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to szef musi szukac przyczyny i podać ją w wypowiedzeniu. Zawsze od tajkiego wypowiedzenia może si... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-04 01:40 przez leoncio5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O tym czy zwolnili Pana słuszniez art. 52 może zadecydować sąd,ale mogą Pana zwolnić z art 53 k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-17 21:39 przez marcin3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy zwolnieniu od psychiarty może Pan robic wszystko:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-30 19:30 przez Monaw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Za prace po wyżej 8 godzin w sobotę powinna Pani dostac dodatek pieniężny za pracę w nadgodzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-22 22:14 przez polonica32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
3 umowa powinna byc zawarta na stałe, jeżeli następuje z tym samym podmiotem a okres nie przekracza 1 miesiąca. Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy, jeżeli urodzi Pani przed koncem. Po urodzeniu należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-23 08:39 przez rag72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca tak powinien ustalać grafik, aby zapewnić wypracowanie godzin pracownikowi. Jeżeli tak się zdarzy, że te godziny nie będą wypracowane w miesiącu, to pracownik powinien je wypracować w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-03 06:38 przez airam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odprawa emerytalna należy się w momecie przejścia na emeryturę. O obowiązku wypłaty odprawy decyduje rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-11 16:59 przez minilek30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To, że dyzury domowe sa płatne niczego nie przesądza. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku (o którym mowa w cytowanych wyżej art. 132 i 133 k.p.). Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynk... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
