ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-07-25 15:22 przez kolesss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę pogadać z lekarzem. Skoro go nie będzie w pracy, to niech coś poradzi. To jego obowiązek. Może ktoś go zastępuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-25 15:22 przez kolesss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przed końcem starego nie może, ale może wystawi Panu/i zwolnienie od czwartku (wypisując w środę). Musi Pan/i pogadać z lekarzem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-16 01:22 przez ewa60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku nie jest istotne przyjęcie bądź nie nowych warunków, ale rodzaj wypowiedzenia umowy i zwolnienie z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-10 21:33 przez nola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam krótko, że po urlopie, przed podjęciem pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-22 13:36 przez zmartwiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że powinna. Na urlopie wychowawczym może Pani być tylko w okresie zartrudnienia. Jeżeli Pani nie pracjuje to nie ma faktycznie urlopu. Natomiast urlop wypoczynkowy nie należy się za okres przebywania na urlopie wychowawczym, więc nie ma zaległego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-24 17:32 przez lord62
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że ma do tego prawo, bo w tej konkretnej sytuacji nie chodzi o przwóz węga tylko o zdrowie i zycie ludzi. Z drugiej strony podpisanie z własnym pracownikiem (przez siebie zatrudnionym) dodatkowej umowy jako z oddzielnym podmiotem gospodarczym na realizowanie tej samej usługi (czynności)... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-24 13:28 przez ilka2610
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ze względu na wiek nie przysługuje Pani świadczenie przedemerytalne. Nalezy poczekać na rozwój wydarzeń. Może przejdziecie Państwo do nowego pracodawcy z art.23 prim k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 10:11 przez tomaszg77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ma Pan orzeczoną niepełnosprawność na piśmie i orzeczenie przedłożył pracodawcy, to nie może nakazać Panu pracować-po całym tygodniu-jeszcze w sobotę. Art. 15 Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej w sposób dokładny określa czas i normy pracy osoby niepełnosprawnej. Wynika z niego, iż pracodawca ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-15 07:55 przez Mimi21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani po 182 starać się o zasiłek rehabilitacyjny, ale jeśli chce Pani wrócić do pracy, to musi mieć Pani zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, że jest Pani do niej zdolna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-12-29 18:43 przez Anusia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownikowi należy się przerwa jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin. Czy to będzie po 4 godzinach czy po 7 decyzja należy do pracodawcy oraz specyfiki zakładu. Jezeli chodzi o godziny nadliczbowe to praca w wymiarze 40 godzin tygodniowo nie jest wliczana do godzin nadliczbowych. W Pani przypadku t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
