ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-29 20:50 przez ania58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przyczyna zwolnienie nie leżąca po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-09-09 10:03 przez Nadia27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez Pani zgody nie może tego zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-12-09 17:22 przez 04Anka09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Kazdy lekarz prowadzący powinien wystawić zaświadczenie o zakończenu leczenia i zdolności do pracy. To zaświadczenie będzie istotne dla lekarza medycyny pracy, ale w obecym stanie prawnym nie ma obowiązku mieć zaswiadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności. Takie badania powinny być wykon... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-12-09 17:37 przez jaroslaw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli to pracodawca wysłał Pana na wolne, to powinien za to zapłacić. Do wyjasnienia pozzostaje to, czy jest Pan na kwarantannie czy w izolacji, ale tu tez jest duzo niewiadomych. Od 5 gridnia zzmieniły się przepisy dotyczace osób będacych w izolacji i pracujących na pracy zdalnej.Generalnie jest b... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2020-05-19 19:09 przez pani3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Takie sa zasady. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-09-20 09:21 przez izaim92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z jednej strony nie, ale to zalezy co Pani napisała w skierowaniu. W badaniu okresowym nalezy umieścić czynniki szkodliwe, jakie wystepują na stanowisku pracy- fizyczne, chemiczne, biologiczne itp. Przy badaniu kontrolnym nie ma takiego wymogu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Po wykorzystaniu urlopu wychowawczego nie ma ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-12-08 15:15 przez 04Anka09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie nie można, ale czy Pani musi odpowiadać. A jeżeli już, czy można przewidzieć to, czy w styczniu się zachoruje? Choroby przecież nikt nie planuje, a nawet jeżeli tak jest , to o tym się nie mówi. Wiec pracodawca może pytać a Pani nie musi dokładnie odpowiadać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-07 20:05 przez Joanna2901
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwa w zatrudnieniu nie trwa dłużej niż 30 dni to na zwolnienie mozna iśc od razu, bez okresy wyczekiwania. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-09-06 13:27 przez Doti123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nic nie musi a lekarz medycyny pracy wyda oświadczenie o zdolności , jak będzie Pani zdolna. Pytania trochę dziwne. Na zabiegi rehabilitacyjne może Pani chodzić będąc na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli chce PAni wrócić do pracy i chodzić na zabiegi, to musi Pani uzgodnić z szfem szczegóły-je... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
