ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-08-29 08:50 przez agatti13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywięćie. Warunkiem jest to, aby zatrudnienie dodatkowe nie kolidowało z podstawowym oraz nie było żadnej klauzuli w umowie o zakazie dodatkowej pracy lub pracy konkurencyjnej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-22 06:23 przez Betson
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na wniesienie wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy miała Pani 7 dni od daty otrzymania. Może wnieść sprawę Pani do sądu o sprostowanie świadectwa i wyjaśnienie całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-20 09:27 przez nowa90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie od przedłużenia, tylko od zawarcia. Zasiłek chorobowy płatny jest w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli będzie miała Pani umowę co najmniej do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-19 17:27 przez _M_A_J_A__
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Raczej nie. Zależy to od tego, czy urodzi Pani będąc zatrudniona, ale tak jak napisałem wcześniej pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-19 17:27 przez _M_A_J_A__
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku umowy agencyjnej pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu (bez względu na zaawansowanie ciąży), w związku z czym umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana. W tej sytuacji jezeli pójdzie Pani na chorobowe i będzie na nim nieprzerwanie do dnia porodu, zasiłek wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-17 21:30 przez qaswed
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z PUP nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego tylko dla bezrobotnych, o ile spełnia podane warunki. Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to dostanie go Pani do dnia porodu, o ile po skończeniu umowy, będzie Pani nieprzerwalnie na zwolnieniu. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy poród ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-17 21:30 przez qaswed
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może iść Pani w każdej chwili. Zasiłek chorobowy będzie Pani pobierała do dnia porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli dowie się że jest Pani w ciązy ( i nie tylko). Jest to umowa tymczasowa i nie ma tu zastosowania kodeks pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-12 23:15 przez wiolaosinska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z dniem 31 maja. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu np. w czasie okresu wypowiedzenia, to pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-12 23:15 przez wiolaosinska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli złozy Pani wypowiedzenie z okresem 3 miesiącznym, to pracodawca nie ma nic do powiedzenia. Natomiast, zawsze jest mozliwość zwolnienia sie z dnia na dzień, ale tylko za porozumieniem. Jezeli nie chce Pani wracać do pracy, to w pierwszej kolejności powinna Pani porozmawiać z szefem i myślę , ż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-29 18:18 przez balbinka88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale zasiłek będzie się należał po 30 dniach zatrudnienia (wyczekiwania). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
