Pytanie zadane: 2013-10-24 09:57 przez seli221
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu trwania prawa do urlopu, ale nie dłużej niz 12 miesiący pracodawca nie może Panią zwolnić, ale nie oznacza, ze nie może zmienić warunków pracy. Jeżeli zmiana dotyczy ogółu pracowników lub grupy, do której Pani należy ma do tego prawo. W innym wypadku o zasadności decyzji może rozstzygnąć są... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-24 13:28 przez ilka2610
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ze względu na wiek nie przysługuje Pani świadczenie przedemerytalne. Nalezy poczekać na rozwój wydarzeń. Może przejdziecie Państwo do nowego pracodawcy z art.23 prim k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-24 12:43 przez sedbudsa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownik nie może mieć ustalonego prawa do emerytury. Wyjątek stanowią osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym. Na te osoby pracodawca dostanie dofinansowanie (Dz. U. z 2010 r., Nr 226, Poz. 1475, z późn. zm.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-17 17:03 przez robbie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Konczy się zgodnie z terminem na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-24 10:36 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłku ma osoba, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni była zatrudniona i osiągała wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istniał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-10-24 09:57 przez seli221
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani pamiętac, że nie jest juz osobą szczególnie chronioną. Zgodnie z art. 178, par.2 pracodawca nie może Panią delegować do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat. Jeżeli chce przenieśc Panią na okres dłuzszy niż 3 miesiące w roku to powinien zrobić to za pomocą wypowiedzenia zmieniającego lub... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-24 09:48 przez Gaba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani poinformować pracodawcę o ciązy i swoich planach. Zwolnienie może Pani przesłac pocztą. Ważne jest, aby miała Pani pewność, że dotarło. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-10-24 01:34 przez iw007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przejść na świadczenia kompensacyjne, jeżeli ma ukończenie 55 lat, staż wynoszący 30 lat, w tym 20 lat pracy nauczycielskiej w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć i nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-10-24 09:15 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nagrodę wypłąca się po uzyskaniu uprawnień do jej otrzymania. Nie ma znaczenia w jaki dzień tygodnia wypadnie. Powinien regulować to jakiś zapis wewnętrzny w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-10-22 13:36 przez zmartwiona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli myśli Pani o odprawie z tytułu zwolnienia , to się nie należy. Za czas przebywania na urlopie wychowawczym, urlop wypoczynkowy się nie nalezy (jest on proporcjonalnie pomniejszony) .Roszczenia pracownika przedawniają się po upływie 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
