Pytanie zadane: 2013-10-24 18:48 przez Andrzej1236
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za czas przebywania na delegacji powinien dostać Pan wynagrodzenie (o ile przekroczyła 12 godzin) lub odebrać wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-24 17:32 przez lord62
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że ma do tego prawo, bo w tej konkretnej sytuacji nie chodzi o przwóz węga tylko o zdrowie i zycie ludzi. Z drugiej strony podpisanie z własnym pracownikiem (przez siebie zatrudnionym) dodatkowej umowy jako z oddzielnym podmiotem gospodarczym na realizowanie tej samej usługi (czynności)... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-24 17:23 przez Lotos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownik ma prawo, ale też powinien wykorzystać urlop w danym roku. W wyjątkowych sytuacjach urlop może zostać przeniesiony na następny rok. Przedłużenie tego okresu zostało wprowadzone , aby umożliwić pracownikom odebranie urlopu w korzystnym dla siebie okresie, ale także, aby pracodawca nie był n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-24 15:45 przez Rossy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan podjąc pracę na umowę zlecenie lub o dzieło u innego pracodawcy. Kowota nie zostanie pomniejszona. Ustawodawca nie ogranicza oraz nie reguluje pracy u innego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-17 11:27 przez Mandola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Najważniejsze jest to, że otrzyma 100 % pdstawy, bez względu na nazwę i płatnika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-24 09:57 przez seli221
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu trwania prawa do urlopu, ale nie dłużej niz 12 miesiący pracodawca nie może Panią zwolnić, ale nie oznacza, ze nie może zmienić warunków pracy. Jeżeli zmiana dotyczy ogółu pracowników lub grupy, do której Pani należy ma do tego prawo. W innym wypadku o zasadności decyzji może rozstzygnąć są... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-24 13:28 przez ilka2610
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ze względu na wiek nie przysługuje Pani świadczenie przedemerytalne. Nalezy poczekać na rozwój wydarzeń. Może przejdziecie Państwo do nowego pracodawcy z art.23 prim k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-24 12:43 przez sedbudsa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownik nie może mieć ustalonego prawa do emerytury. Wyjątek stanowią osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym. Na te osoby pracodawca dostanie dofinansowanie (Dz. U. z 2010 r., Nr 226, Poz. 1475, z późn. zm.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-17 17:03 przez robbie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Konczy się zgodnie z terminem na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-24 10:36 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do zasiłku ma osoba, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni była zatrudniona i osiągała wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istniał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów