Pytanie zadane: 2014-12-05 14:30 przez supayyy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zawsze może Pan zachorować. Nie będzie miał Pan żadnych nieprzyjemności. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-27 20:11 przez airad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na umowie-zleceniu nie ma się prawa do urlopu macierzyńskiego. Prawo do tego urlopu maja tylko osoby zatrudnione na umowę o prace (Kodeks pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-27 14:04 przez Arkonar
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli uwaza Pan, że pracodawca łamie Pana prawa to przed dochodzeniem tych że praw w sądzie może Pan o całej sytuacji poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-27 16:42 przez ivinka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca musi przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po porodzie umowa ulega rozwiązaniu. Pracownik dokumenty dotyczace urodzenia oraz zasiłku macierzyńskiego składa do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-23 20:47 przez Aga2605
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko wtedy, jeżeli przerwałaby Pani urlop wychowawczy i wróciła do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-27 11:45 przez luka1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic, zwolnienie przerywa urlop. Za nie wykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. Wypowiedzenie jest ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-26 22:37 przez Belka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie wychowawczym nie jest Pani już chroniona , więc pracodawca może Pania zwolnić. Jeżeli wystąpi Pani o skrócenie wymiaru etatu (mając prawo do urlopu wychowawczego) to teoretycznie jest Pani chroniona przez 12 miesięcy. Zasada ta nie musi obowiązywać u peracodawcy, który zatrudnia więcej ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-26 20:40 przez ana95
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od tego, czy będzie Pani po porodzie jeszcze zatrudniona. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. W Pani przypadku ważne jest to, aby miała Pani zatrudnienie co najmniej do porodu. Jeżeli umowa zakończy się wczesniej ( a pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć), to nie dostanie Pani zas... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-01 11:43 przez hansch
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że nie jest to juz kwestią przepisów tylko kultury pracy, jaka panuje w firmie. Nic ie stoi na przeszkodzie, aby kobieta po porodzie mogła pracowac. Warto jednak uwzględnić punkt widzenia pracodawcy, w szczególności gdy jest to mała firma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-26 18:21 przez Ala448
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tam ma Pani odpowiedź: http://www.porady.egospodarka.pl/Umowy/19635-Zmiana-umowy-z-czasu-na-stale-na-umowe-zlecenie-lub-umowe-o-dzielo.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
