Pytanie zadane: 2015-02-12 13:37 przez danka90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po skonczonym zasiłku macierzyńskim może się Pani zarejestrować w PUP (nie wczesniej). Jeżeli będzie miała Pani prawo do zasiłku a potem urodzi, to zasiłek dla bezrobotnych będzie przedłuzony o okres zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-12 17:22 przez iza2012
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z przepisem K.p. okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi 2 tygodnie i nie jest uzależniony od długości trwania stosunku pracy, więc nie wiem dlaczego szef chce dac Pani 3 miesięczny okres wypowieszenia. Czas pracy jest rozliczany w okresie rozliczeniowym i może sie tak zdarzyć, ż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-11 18:42 przez bbb
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po rozwiązaniu umowy dostanie pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński wyliczony z wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-11 17:31 przez Zdzislaw123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie pracownik jest objęty ochrona 4 lata przed emeryturą, ale gdy nabył prawo do ochrony (61 lat) przed wejściem nowej ustawy emerytalnej ( 1 stycznia 2013) okres ochronny ulega przedłużeniu do nabycia praw emerytalnych. Jezeli chodzi o świadczenia przedemerytalne, to musi byc spełniony szere... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:06 przez pracownik666
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, zasiłek chorobowy mąż może pobierać nieprzerwanie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-30 17:04 przez skauttt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zlecenie ze swoim pracodawcą jest tak samo traktowana jak umowa o pracę od której są odprowadzane składki społeczne. Jeżeli nie wypłacał wynagrodzenia z tytułu tej umowy to może Pan dochodzic swoich praw w sądzie a także poinformować PIP. Myślę, że kontynuacja twardej rozmowy oraz przedstawien... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-02-10 12:22 przez KasiaKasia3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani poprosić o podwyżkę lub zatrudnić się dodatkowo na umowe o pracę od której będzie opłacana obowiązkowa składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-10 13:34 przez wmoni
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jedyna mozliwością wręczenia wypowiedzenia (nie bierzemy pod uwagę zwolnienia z art. 52 K.p) jest zastosowanie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-10 16:10 przez avepdg
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zmieniły się warunki pracy (zmiana stanowiska, odpowiedzialności, wynagrodzenia), to pracodawca powinien nowe warunki wręczyc Panu na piśmie w formie aneksu lub porozumienia zmieniającego warunki pracy. Nie może jednak zmienić aneksem przedłużenia umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-02-09 17:44 przez mkrzyszt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani rację. Chodzi o art. 1041 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów