Pytanie zadane: 2015-01-19 11:22 przez leader1982
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-18 22:40 przez higi74
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa ulegnie rozwiąaniu z data na niej wskazaną. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy na urlopie wychowawczym. Nie może Panią zwolnić, ale to wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-18 14:32 przez Smv
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli miała Pani umowę na czas nieokreslony i pełny etat (też na czas nieokreslony-tak rozumiem), to po co "TO POROZUMIENIE" do sierpnia? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-18 20:07 przez anna842
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ogólnie (cyt)do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie k... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-18 14:32 przez Smv
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest tutaj trochę nieścisłości. Należy zacząć od tego do kiedy i jaką umowę ma Pani podpisaną. Jezeli jest to umowa o pracę do sierpnia 2015, to zgodnie z prawem ulegnie rozwiązaniu w tym dniu( rozumiem, że urodzi Pani wczesniej). Na urlopie macierzyńskim pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-18 14:37 przez margerytka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Śwaidectwo pracy powinna Pani dostać po ustaniu zatrudnienia jak najszybciej. Pracodwca może świadectwo wysłac pocztą. Jeżeli nie dostanie Pani świadectwa w ciągu 7 dni powinna się Pani dowiedzieć (zadzwonić do firmy) czy zostało wysłane czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-01-15 22:04 przez słonik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść zawsze, jeżeli takie są wskazania medyczne. Natomiast prawo do zasiłku chorobowego generalnie nabywa się po 30 dniach wyczekiwania (zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-18 19:57 przez koler28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-18 20:07 przez anna842
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
jednym z warunków uzyskania świadczenia jest zwolnienie z pracy. W dniu rozwiązania umowy powinna Pani spełniać pozostałe warunki (lata pracy, wiek, prawo do zasiłku). Z tego co Pani napisała nie nabędzie Pani prawa do świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-17 13:54 przez m.machnik1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu lekarskim-tak, na urlopie macierzyńskim-tak, na urlopie wychowawczym może być zaliczony w całosci za dany rok lub pomniejszony proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Jeżeli w danym roku pójdzie Pani na urlop i wt ym samym roku wróci do pracy, to wypoczynkowy należy się cały. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
