Pracowałam na umowę na czas określony (dwa lata), miesiąc przed końcem umowy zostałam zwolniona bez powodu (niby było cięcie etatów), po miesiącu znowu mnie zatrudniono w tej samej firmie (umowa na 5 lat) a po kilku miesiącach zaszłam w ciąże przeszłam na zwolnienie lekarskie, potem urlop macierzyński i rodzicielski a obecnie staram się o urlop wychowawczy.
W związku z tą sytuacją mam kilka pytań.
Podczas mojej nieobecności na moim stanowisku pracowała osoba na zastępstwo (sama ją przyuczałam przed odejściem), niedawno dowiedziałam się, że ta osoba dostała umowę o pracę. Co się dzieje w takiej sytuacji gdybym chciała wrócić do pracy? Czy powinnam się liczyć ze zwolnieniem? W tamtym czasie pracowały dwie osoby, w tym momencie są cztery, a gdybym wróciła była bym piąta.
Czy będąc na urlopie wychowawczym można podjąć pracę na 1/2 lub 1/4 etatu u innego pracodawcy i czy należy poinformować o tym obecnego pracodawcę? Czy kobieta jest chroniona przed zwolnieniem będąc na urlopie i jednocześnie pracując na część etatu?
Bardzo proszę o odpowiedź.
2015-01-27 10:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Belka skomentował/a odpowiedź 2015-01-27 13:29
Jeszcze jedno pytanie czy zmienienie umowy na zastępstwo na umowę o pracę jest zgodne z prawem? Nie powiedziałam że nie wrócę do pracy z resztą nikt mnie o to nie pytał, wybrałam urlop bo miałam do tego prawo, czy pracodawcy z góry zakładają że kobieta któa urodzi dziecko nie wróci prędko do pracy?
Belka skomentował/a odpowiedź 2015-01-27 23:17
Czy podczas trwania urlopu wychowawczego można podjąć pracę na część etatu u innego pracodawcy, na jakich warunkach i czy muszę informować o tym obecnego pracodawcę?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-09-05 09:51 przez Biała 10
Witam,
obecnie jestem zatrudniona na 7-8 etatu w związku z faktem, że jestem matką dziecka w wieku 3 lat i złożyłam do prezesa wniosek o zmianę etatu. Firma zmieniła zakres działalności, pracownicy otrzymali wypowiedzenie, ja jestem chroniona.
Czy w trakcie tego okresu chronionego mogę zmniejszyć et...
Dodano 2014-08-28 17:18 przez Marianna1502
Od 1 października wracam do pracy do korporacji po dwuletnim urlopie wychowawczym. Telefonicznie kierowniczka poinformowała mnie, że mój etat został zlikwidowany (pomimo, że w dziale nadal są osoby, które wykonują tą pracę) i raczej jak wrócę to będą chcieli mnie zwolnić. W związku z otrzymaną infor...
Dodano 2014-05-21 11:00 przez Nulini
Witam,na początku maja dowiedziałam się od szefowej, że w planach jest zamknięcie biura, w którym pracuję. Nie podała żadnych konkretów, terminów, tylko "z dobrego serca" radziła, żebym szukała już czegoś nowego. Firma zatrudnia ok. 5 osób, ja pracuję od 2.01.2013 r. na umowę o pracę na pół etatu na...
Dodano 2015-03-11 19:36 przez klaudia.b.
Witam,za miesiąc kończy mi się urlop wychowawczy. Wiem, że dostanę wypowiedzenie z pracy. Moje pytanie brzmi, czy pracodawca może mi zmienić z całego etatu na pół, i jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje?
Dodano 2014-10-01 13:17 przez mmtarnowska
Witam,
od kilku lat pracuję w firmie na pół etatu (umowa na czas nieokreślony). W 2012 roku, będąc w ciąży przebywałam na zwolnieniu, a następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po ich zakończeniu, w czerwcu tego roku przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Wróciłam do pracy w lipcu, ale na ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
Badania medycyny pracy, onboarding, szkolenia BHP - poza świadczeniem obowiązków w ramach danego stanowiska, pracownicy muszą poświęcać czas na dopełnienie formalnych kwestii zatrudnienia, również tych wskazanych w Kodeksie Pracy. Czy ...
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
Prawo pracy w Polsce gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Podobnie jest w aż 37 z 60 krajów przebadanych na potrzeby raportu "International Employment Law Guide" autorstwa ...
2023-07-12 10:58
2023-04-11 20:01
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
