Pytanie zadane: 2015-06-22 15:11 przez amiami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca ma prawo robić różne "myki" a Pani ma prawo bronić się i dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Jest to dokładna odpowiedź na Pani pytanie, ale myślę , ze pracodawca nie będzie robił Pani problemów, jeżeli chce dać PAni umowę na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-22 21:00 przez kasia31184
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani podać konto ojca dziecka, pewnie się ucieszy:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-22 16:35 przez mskowronska51
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli poprzednie umowy były umowami o o pracę to tak. Brak informacji o poprzednich formach zatrudnienia lub umowy spółdzielczej bąz współprowadzenia spółdzielni uniemozliwia udzielenie dokładnej lub nawet przyblizonej odpowiedzi. Powinna się Pani potradzić prawnika (.......,) blisko miejsca zami... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-22 10:25 przez marika-m8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli bedzie Pani w ciązy, to nie dostanie Pani wypowiedzenia. Cała reszta świadczeń jak w pierwszej ciąży i po porodzie. Zwolnienie z kodem B może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-22 10:33 przez zaciekawionass
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani wysyłać pisma. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn zakłdu pracy to nalezy się Pani odprawa w wysokości 3 krotności wynagrodzenia, chyba że w regulaminie badź układzie jest zapis korzystniejszy dla pracowników. W Pani przypadku okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-27 10:23 przez amiami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca i tak musiałby przedłużyć umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-14 14:23 przez j.lo31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżelim zarejestruje się Pani w PUP i urodzi w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych to okres pobierania tego zasiłku zostanie przedłuzony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-02 21:22 przez anna263
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca powinien przedłuzyc umowę do dnia porodu (chodzi o umowę o prace a nie o staż). W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-08 12:29 przez monikadoch
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Gminny Ośrodek Kultury nie jest instytucją kultury ( w myśl art. 2 cytowanej Ustawy) i podlega bezpośrednio Wójtowi Gminy, który może reorganizować jego( GOKu) pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-09 13:25 przez Citi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku likwidacji firmy , w której zatrudnia Pan 5 osób nie musi Pan wypłacać odprawy (USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
