Pytanie zadane: 2015-06-14 22:37 przez agulek84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To teściowa ryzykuje kontrolę z ZUS a nie Pani. Pani co najwyżej wstrzymaja zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-16 13:26 przez kamilka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W czasie trwania urlopu nie moga Pani wręczyć wypowiedzenia. Na zwolnieniu z kodem B może Pani być do porodu. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-16 13:58 przez madzia9772
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłuzona do porodu. W takiej sytaucji dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-17 18:49 przez S_olcia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek może Pani złozć będąc na urlopie. Maksymalnie etat może Pani obniżyć o 1/2. Jeżeli nie będzie zwolnień grupowych to wymiar obniżenia etatu nie ma znaczenia i będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-20 01:43 przez Mexx2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan zawiadomic Inspekcję Pracy. Ta rozwieje wszelkie watpliwości:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-19 22:09 przez Mamy85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pismo dostarcza Pani 30 dni wcześniej. Ważne jest to, aby zachować odpowiednie terminyt. Nie musi Pani wracać do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Mozne je przesłac poczta. Zwolnienie może być wystawione z datą wczesniejszą, ale zasiłek będzie naliczony od dnia powrotu do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-18 10:52 przez Asica85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani składac dodatkowych dokumentów. W trakcie urlopu rodzicielskiego może podjąć Pani pracę na część etatu lub umowę cywilno-prawną. Nalezy tylko pamiętać o tyz, że musi Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem w tym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-18 22:00 przez nika_ll
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za wszystkie zobowiązania odpowiadają pracodawcy którzy oddają oraz przejmują pracowników. Jeżeli przejęcie nastąpiło z art. 23 1 to nalezy zachować wszystkie warunki umowy o pracę wraz ze śwaiadczeniami socjamnymi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-17 18:49 przez S_olcia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W drugim pytaniu podałem niewiarygodnie złą odpowiedź i Pan Mecenas ma rację w tym przypadku w 100 %. Pracodawca nie może odmówić ( z zachowaniem określonego okresu). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-18 12:54 przez kasia31184
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie będzie płatne. Jeżeli nie podejmie Pani pracy, to nie musi Pani robić badań lekarskich. W piewrwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie- jeśli coś jest jeszcze nie jasne to proponuję medytację lub 2 piwa przed snem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
