Pytanie zadane: 2014-02-21 17:18 przez ks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa nie musi być przedłuzona. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie w okresie zatrudnienia.Po zwolnienie-nie przedłuzeniu umowy- do porodu może być Pani na zwolnieniu, ale należy pamiętać, że nie wolno przerwać zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-24 14:47 przez Aneta30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Datą zakończenia umowy jest dzień powrotu zastępowanego nauczyciela. Jeżeli przypada po wakacjach lub w połowie, to nauczycielowi który jest na zastępstwo nalezy się urlop lub ekwiwalent, jeżeli go nie odbierze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-06-24 21:02 przez konewka.z.owadami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A kto bogatemu zabroni- takie jest rozumowanie. Nie jest wcale powiedziane, że ta osoba nie przystapi do pracy. Wola jest dobra, gorzej z wykonaniem. Wszelkie wątpliwości zbada PIP oraz ZUS po uprzednim zgłoszeniu sprawy przez oddanych kolegów i koleżnaki z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-24 19:32 przez 6tygodniowaMama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, zasiłek będzie wypłacony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, więc z dodatkami. Po drugie, niech Pani nie komplikuje nikomu zycia tylko idzie na zwolnienie, bo jak nie będzie godzin do wypracowania to pracodawca może Panią przesunąć do innych zajęć. Nie może Panią zwolnić, ale w ci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-24 21:02 przez konewka.z.owadami
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A gdzie jest napisane , ze nie jest to zgodne z prawem??? Pracodwca ma prawo podpisać umowę w każdej chwili i sytuacji, omile nie ograniczają go przepisy szczególne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-23 14:14 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A ubezpieczenie Pani płaci czy jest wypadek czy też go nie ma. Co za absurdalne podejście do tematu. Bezpieczeństwo w firmie to nie tylko złamana noga na wycieraczce, ale cała masa procedur. Proszę przeczytać dział X K.p i będzie Pani wiedziała jakie obowiązki ciązą na pracodawcy w minimalnym zagwar... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-06-23 20:28 przez magda84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie przedłuzona do porodu, więc wszystkie zwolnienia do tego czasu daje Pani pracodawcy. Za urlop zostanie Pani wypłacony ekwiwalent w po rozwiązaniu umowy. Po porodzie powinna Pani dostac świadectwo pracy. Dokumenty związane z zasiłkiem macierzyńskim składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-06-23 11:34 przez rafalski1979
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie L-4 jeżeli takie będą wskazania lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-23 01:19 przez gosciniec
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma. Na urlopie wychowawczym nie może zwolnić pracownika, chyba, że zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje ustawę o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-06-22 14:34 przez genax
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A kto umiera 31 lipca, Pan czy pracowniik??? Życzę WAM dużo zdrowia- oczywiście:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
