Pytanie zadane: 2017-01-05 21:24 przez Olza89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pani określa daty. Do urlopu wypoczynkowego wliczaja się tylko dni robocze. Soboty ( lub inny wolny dzień ustalony przez pracodawcę) , niedziele i święta nie liczymy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-05 21:32 przez pinezkaB
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Po ustaniu zatrudnienia za niewykorzystany urlop nalezy się PAni ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-05 21:24 przez Olza89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić na urlopie wypoczynkowym ani wychowawczym. Sa od tego pewne wyjątki, ale nie będziemy ich rozważać. Nalezy złozyc wniosek o urlop wypoczynkowy a potem będąc na urlopie wypoczynkowym złozyć wniosek o urlop wychowawczy, Można także od razu złozyc obydwa wnioski, będąc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-05 20:51 przez kasia34
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani przerwać urlop i iśc na zwolnienie lekarskie, bo dostanie Pani jakąś kasę. Umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-05 16:56 przez Madziuuss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rachunek jest prosty. 2000 brutto minus 13,71 % składek społecznych a potem minus 18% zaliczki na podatek. Wyjdzie suma netto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-05 16:56 przez Madziuuss
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa będzie naliczona od średniej z ostatnich 12 miesięcy, ale nie mniej mniejsza niż najniższa krajowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-04 15:34 przez Agnieszka900413
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest już Pani na zwolnieniu a aneks został podpisany w trakcie Pani chorobowego, to nie będzie miał on wpływu na wysokosć zasiłków. Należało by wrócić do pracy ,podpisać aneks a potem isć na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-03 18:24 przez Malima212
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zmienia sprawę. Umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie, jeżeli ne będzie Pani już zatrudniona dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać z Panią nowej umowy po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-04 19:24 przez Niewiadoma2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani skorzystać z zaległego urlopu i nie potrzebuje Pani do tego badań lekarskich. Badania są konieczne jeżeli chciała by Pani podjąć pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-12-30 20:47 przez Paulinamyszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic więcej PAni nie poradzę. Nalezy czekac na wyjaśnienie całej sytuacji. Po wydaniu decyzji mozna się odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
