Pytanie zadane: 2017-01-18 19:11 przez Maartaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, umowa powinna być automatycznie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. To szef nie dopełnił formalności. Powinien wyprostowac całą sprawę w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-18 14:51 przez Lukas1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o prace to nie może. Nie jest mu to do niczego potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-18 14:53 przez Mala2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie . dostarczy Pani do ZUSU zaświadczenie, że jest w ciązy oraz świadectwo pracy, że rozwiązanie umowy nastapiło wskutek likwidacji firmy. Do porodu dostanie Pani zasiłek a po po rodzie macierzyński. Może Przerwać Pani urlop rodzicielski i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-18 15:41 przez monika.w84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli złoży Pani wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego , to po 30 dniach od złożenia wniosku a w szczególności od daty z jaką otrzyma to pracodawca ,będzie zobowiązany przychylić się do tego wniosku i przyjąc Pania do pracy.Nie może odmówić. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lek... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-18 16:32 przez anetawezyk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest różnica między odzieżą ochronną a roboczą. Robocza mozna dostosować do swoich wymagań natomiast odzież ochronna powinna gwarantować takie zabezpieczenie, aby nie dochodziło do do ewentualnych skażeń czy zakażeń organizmu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2017-01-18 11:48 przez agus1407
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przecież nie zmieni się pracodawca. Zmieni tylko Pani oddział. Dlaczego firma miałaby Panią zwalniać , wypłacać odprawę i zatrudniać na nowo.To bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2012-03-06 11:39 przez zuza162
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie będzie na zwolnieniu lekarskim w pierwszym dniu powrotu może dać mu Pan wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-18 11:48 przez agus1407
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przejdzie Pani do innego oddziału tej samej firmy, to o jakim zwolnieniu mówimy? Jeżeli sama się Pani zwolni, to domyślam się , że wogóle nie będzie miała Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-18 11:48 przez agus1407
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ne bedzie Pani zwolniona, to odprawy Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-18 10:45 przez Tajla89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Konczy się umowa i niestety tyle w tym temacie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
