Pytanie zadane: 2016-09-21 15:49 przez Olga82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie nie może być mniejsze niż 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-21 21:16 przez niccol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
1. Zasiłek chorobowy to 100% podstawy wynagrodzenia2. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres3. Liczy się okres ubezpieczenia chorobowego. Poprzednie zatrudnienie się wlicza. Jezeli przerwa była dłuższ niż miesiąc, to nalezy na umowie p pracę przepracować miesią , aby mi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-22 14:04 przez sarenica
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest. Słowacja jak na razie jest w UE, a działanośc może Pan prowadzić na całym terytorium UE. Rozlicza sie Pan na Słowacji ze składek tamtejszego ZUS oraz podatków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2016-08-16 16:04 przez lili1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z pismem do ZUSu wstrzymał bym się do czasu, kiedy ZUS nie wystapi o wyjaśnienie. Jak na razie, sa to zagrywki pracodawcy i pewnie się na tym skończy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-22 19:17 przez melka_07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie 3 miesiące, ale 1 miesiąc. Na stazu nie były odprowadzane za Panią składki chorobowe, więc obowiązuje okres wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-06 21:55 przez pateryzanka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istotne jest osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem, czy np, to, że nie zostawia go Pani na tydzień lub wiecej i jedzie za granićę. Te przepisy z cytowanego artykułu sa stare i z lekka nadinterpretacją. Dziecko może chodzić do szkoły a Pani w tym czasie pracować. Sprawowanie osobistej opieki to z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-08-16 16:04 przez lili1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powtarzam jeszcze raz, że to jakaś bzdura. Nawre , jeżeli ZUS zechce wyjasnień, co moze sie zdarzyć, to ma Pani prawo do zwolnienia w pierwszym dniu powrotu do pracy. Przedłużenie umowu do porodu przez pracodawcę to jego obowiązek, który wynika z K.p. Nie ma obowiązku podpisywania nowej umowy ani pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-18 22:35 przez Dastka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli Pani wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyzsze od najniższej krajowej to ze zlecenie nie może Pani opłacać dobrowolnej składki chorobowej, więc nic nie nazeży zgłaszać. Jak Pani napisała, firma A i B, to pewnie rózny pracodawca, więc.., chyba też doskonale wiedzą jakie sąprzepisy, skoro prakt... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-21 16:15 przez person2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podpisanie umowy a podjęcie pracy to dwie sprawy. Umowę może PAn podpisać będąc na zwolnieniu, ale pracę może Pan zacząć dopiero wtedy, jak lekarz medycyny pracy wyda pozytywne orzeczenie. Takie badanie robi się najpóźniej w pierwszym dniu podjęcia pracy a nie podpisania umowy. Może PAn w piątek pod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-21 17:51 przez ESka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Można przerwać urlop wypoczynkowy. Jeżeli w trakcie urlopu ktoś zachoruje, to zwolnienie przerywa bieg urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
