2017-02-08 19:41 bllondi

Dziękuję za odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to niech sobie przeczytaja dokładnie przepisy  i wyroki SN. Nic więcej Pani nie pomogę a tym bardziej Pani kadrowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 17:45 Paulinamyszka

To dlaczego moja kadrowa twierdzi inaczej? Pytałam się i ona ponoć po konsultacjach z Panem od szkoleń bhp stwierdzili że muszę mieć aktualne badania lekarskie. Później wpadłam na pomysł, że aby nie zachować ciągłości w zwolnieniu zrobię sobie tak zwana weekendowa przerwę to znaczy odstęp od zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla małych i średnich firm obowiązkowe stosowanie tego przepisu zostało odroczone do 1 stycznia 2018. Wszystkie pliki JPK od 1 lipca 2018. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odliczenie dotyczy podatku od dochodu. Jezeli miała Pani odprowadzany podatek to w rozliczeniu rocznym PIT będzie mogła Pani go odliczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS przez 52 tygodnie w wyskokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, która jest pomniejszona o 13,71% składek oraz 18% zaliczki na podatek dochodowy. Bierzemy kalkulator i liczymy:) Średnia z wynagrodzenia minus składki da orientacyjną kwotę zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kierownik bez Pana zgody ma prawo delegować Pana do innej pracy przez okres 3 miesięcy. Zgodnie bowiem z art. 42 par. 4 kp pracodawca może w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca uzna Pani roszczenia, które wynikają z zapisów K.p. to mozna negocjować. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia a pracodawca nie będzie chciał wypłacić naleznych kwot to ostateczna decyzję podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku przysługuje Pani z każdej pracy. Umowa na czas okreslony powinna być przedłuzona do porodu a zasiłki dostanie Pani z każdego tytułu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]