2017-03-22 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczana od zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 20:06 Lilkaa87

Czyli mimo zmiany pracodawcy zasiłek mi się należy? Ponieważ zachowałem ciągłość zatrudnienia tzn nie było przerwy w ubezpieczeniu [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani . Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musiała Pani robić żadnych badań ani szkoleń. W pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie i będzie oono ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy to jego okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Jeżeli pracownik był zatrudniony u jednego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, to jego okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy co najmniej 3 lata, ma 3 miesię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie tak. Jeżeli pracownik ma 10 lat to nie ma okresu wyczekiwania bez względu na przerwę w zatrudnieniu. Jeżeli nie ma tego okresu przepracowanego, to gdy przerwa wynosi 1 miesiąc pracownik ma okres wyczekiwania. Jeżeli nie ma przerwy w ubezpieczeniu ( zatrudnieniu) to nie ma okresu wyczekiwania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może przedłuzyć umowy aneksem. Musi popisać nowa umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 18:28 Monika Rucka-Peryt

Na stażu przysługują 2 dni urlopy za m-c. Bez znaczenia jest staż pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 18:27 Monika Rucka-Peryt

Próbowała już Pani wielu ścieżek. PIP, Sąd Pracy o ustalenie stosunku pracy i wydanie świadectwa. Należy dopominać się w PIP o wparcie. Może się Pani domagać zaległego wynagrodzenia, ekwiwalenu za urlop, ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-21 16:29 Monika Rucka-Peryt

Ekwiwalent będzie wypłacony, urlop nie przepada Kto może dokonać zgłoszenia choroby zawodowej?
Zgodnie z art.235 §1 KP "Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawod... [ pokaż całą odpowiedź ]