2017-05-31 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS ot tak sobie nie stwierdza. Za mało podała Pani danych, abu móc powiedzieć coś sensownego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowę na urlopie macierzyńskim czy tez rodzicielskim. Może podpisać nową , ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku umowa nie musi być przedłużona do porodu. Może PAni isć na zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 06:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A czy przywrócenie nie nastąpiło wstecznie? Dążyłbym do tego, aby pierwotne wykreślenie uznać za niebyłe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 06:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pana rola się kończy w chwili dostarczenie towaru do klienta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie będzie to nowy okres zasiłkowy , bo jest ina jednostka chorobowa.Kobiety w ciązy są traktowane w sposób szczególny. Maja pełną ochronę. Natomiast jak podejdzie do tego ZUS, zobaczymy???. Prosze być dobrej myśli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:11 samg

Panie Grzegorzu umowa jest na czas nieokreślony. Tak jak napisałam wyżej, kończy mi się zwolnienie 180 dni na którym przebywam po wypadku komunikacyjnym. Teraz okazało się, że jestem w ciąży a miałam starać się o zasiłek rehabilitacyjny i teraz nie wiem jak potraktuje mnie ZUS jeżeli dostarczę nowe ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie możecie. Jeżeli pracownik sam nie chce z wami dojśc do porozumienia to pozostaje droga sądaowa. Wszelkie roszczenie miedzy pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. To działa w dwie strony. Nie można pracownika obciązyć kosztami bez jego zgody. Dodam tylko, że świadectwo pracy nalezy wydac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to niema znaczenia czy będzie Pani na zwolnieniu czy teznie. Jest Pani chroniona. Zakładam, że jest to umowa na czas nieokreslony lub określony, ale nadal trwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy. Zasiłki są liczone o średniej wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy lub od czasu zatrudnienia. Jeżeli ma PAni zmienne wynagrodzenie, to lepiej pracować dłużej, bo zwiększy to wysokosć zasiłku. Jeżeli wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]