2017-09-16 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace , a chyba tak, to może Pani iśc na zwolnienie chorobowe po ustaniu zatrudnienia w ciagu 14 dni. Jeżeli nie chce się Pani przepychać z ZUSem o zasadność, to ;epiej iśćna zwolnienie w trakcie trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-16 09:11 flaming

Dziękuje bardzo, a jeszcze jedno czy Sąd może mnie obciążyć kosztami ,prosiłam o obciążenie Zakładu ,zaś Zaklad pisał o obciążenie mnie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-15 23:47 Kamaylaa

Ja mam za to problem taki, że pracowałam na umowe zlecenie. Zmieniłam pracę w innym zakładzie, dostałam umowę o pracę na rok - 2150 brutto. Pracę zaczęłam 5 czerwca 2017. W połowie czerwca dowiedziałam się że jestem w ciąży, lekarz kazał leżeć bo ciąża zagrożona. Dostałam zwolnienie od 1 lipca. Czyl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-15 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie trochę dziwne. Powinna się Pani przygotować jak najlepiej, ale to pracodawca ma udowodnić, że odprawa się Pani nie należy a nie Pani , że się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-15 18:37 flaming

Witam! Dostałam wezwanie do Sądu Pracy ,Zakład pracy uważa iż odprawa rentowa nie należy mi się ,czy do sprawy powinnam się jakoś przygotować? W  pozwie do Sądu nie powoływałam się na orzeczenia SN korzystne dla mnie  czy teraz na sprawę powinnam mieć te wyroki?Proszę o odpowiedź i z góry dziękuje! [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-15 16:40 Piotr Kostrzewa

Witam,
obowiązek przekazywania informacji o wysokości wynagrodzenia wynika z poniższych aktów prawnych:
art.125a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 887 ze zm.),
art. 19 ust.1 ustawy z 13 października 1998 r. o sy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-15 16:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie liczony od tego momentu i wynagrodzenia. Wystarczy popracować  jeden dzień. Wymiar etatu nie ma znaczenia w przypadku urlopu macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-15 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest średnia wynagrodzenia liczona od nowej umowy. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-15 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie da się płacić jednego ZUSu za dwie osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-15 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być dwunasty tydzień ciaży, Jeżeli podpisze Pani nową umowę , to od razy może iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]