Witam,
zaczynam staż od 30.03.2015 roku na pół roku, potem pracodawca musi zatrudnić mnie na minimum pół roku po odbytym stażu na umowę o pracę. Dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży, data porodu jest przewidywana na 17 listopada.
Staż kończy mi się 30 września, wtedy zostanie mi 3 miesiące do porodu. Pracodawca zatrudni mnie na te 36 miesięcy na umowę o pracę.
Jak wygląda wtedy sytuacja z macierzyńskim? Czy go dostanę? Czy ZUS nie będzie się czepiał, że pracodawca mnie przyjął w czasie ciąży? Czy on będzie odprowadzał w tej umowie o pracę za mnie składkę chorobową, czy ja mam wtedy sobie ją sama opłacać? Czy dostanę wtedy macierzyński na cały rok, jeżeli umowa kończy mi się 03.02.2016 roku, czy tylko dostanę ten macierzyński do zakończenia umowy?
Dodano 2014-06-04 20:13 przez weronika342
Witam,
mam dosyć nietypową sytuację. Jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo i dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Prawdopodobnie pracownica, którą zastępuję wróci do pracy, gdy będę 4-5 miesiącu. Ja natomiast automatycznie przejdę wtedy na umowę na zlecenie u tego samego pracodawcy. Tutaj pojawi...
Dodano 2017-04-12 07:08 przez Patula22
Witam,jeżeli jestem zatrudniona w jednej firmie na umowę o dzieło oraz umowę o pracę na 1/4 etatu i składki chorobowe mam odprowadzane z obu tych umów, to jaki macierzyński mi się należy lub jaki zasiłek chorobowy?
Dodano 2017-03-21 09:07 przez elewelina18921
Witam,od 1 marca 2017 r. jestem na stażu do końca sierpnia 2017 r. Pracodawca zobowiązał się do gwarantowanego zatrudnienia mnie na 3 miesiące po odbyciu stażu. Zaszłam w ciążę i termin porodu mam na 19 września 2017 r., czyli 19 dni po podpisaniu umowy o pracę z pracodawcą na 3 miesiące. Czy pracod...
Dodano 2016-11-28 22:26 przez mala001
Witam,jestem obecnie w 4. miesiącu ciąży. Obecnie jestem na stażu, który mi się kończy. Pracodawca chce podpisać ze mną umowe od nowego roku na 3 miesiące.Ile muszę przepracować aby iść na L4 i czy mogę ciągnąć L4 do porodu? Czy zostanie przedłużona wtedy umowa z dniem porodu i czy będzie należał mi...
Dodano 2016-09-03 11:29 przez Zofiax3
Podpisałam umowę o pracę 1.09.2016. Okazało się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Z racji tego, iż jest to praca przy komputerze przez 9 godz. dziennie w ogromnym stresie planuje pójść na zwolnienie - najszybciej jak się da.Kiedy w takim przypadku mogę spokojnie iść na chorobowe wiedząc, że otrzymam j...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Zasiłek macierzyński na nowych zasadach. Znika luka prawna
Niebawem zlikwidowana zostanie luka prawna, która dotychczas pozwalała "przedsiębiorczym" przyszłym mamom w łatwy sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński. Niestety okazało się, że potrzebne zmiany uderzyły również w osoby ...
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
