2017-10-03 21:31 Monika Rucka-Peryt

Wrzesień powinien rozliczyć, bo jest już to miesiac zakończony.Teraz będzie Pani pracowała 40 h w tygodniu, bez nadgodzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 11:19 konto usunięte

Mąż powinien wiąść od Pani lekarza ginekologa zaświadczenie, że stan Pani zdrowia mimo pozostawania w domu nie pozwala na sprawowanie opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 8. Takie zaświadczenie i druk ZUS Z-15 przedstawia u swojego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 10:51 konto usunięte

Jesli nie ma przeciwwskazań lekarskich do podjęcia przez Pania pracy, a nowy Pracodwca Panią zatrudni to nie ma problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 10:45 konto usunięte

Wystarczy złożyć wypowiedzenie umowy o praktykę/ przygotowanie zawodowe. Tak jak przy umowach o pracę na czas nieokreślony obowiazuje okres wypowiedzenia. Można także rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Zarówno pracownik zatrudniony na umowie o prace tak i pracownik młodociany, mają możliwość ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 10:35 konto usunięte

Kodek Pracy mówi o prawie do jednakowego wynagordzenia za jednakową pracę. W przypadku wykonywania tych samych czynnosci, przez osoby o podobnym doświadczeniu, podobnych kwalifiakcjach, podobnej odpowiedzialnosci i wysiłku, to wynagrodzenie powinno być porównywalne (bez znacznych różnic). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 10:28 konto usunięte

Z urlopu wychowawczego można skorzystać do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Przysługuje on po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy u Pracodawcy. Do tego okresu wlicza sie poprzednie okresy zatrudnienia. Jesli korzystała juz Pani z urlopu wychowaczego u wczesniejszego Pracodwacy taka informacj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 10:16 konto usunięte

Zgodnie z Art.53 Kodeksu Pracy pracodwca może rozwiązac umowe o prace bez wypowiedzenia z pracownikiem, który wykorzystał cały okres zasiłkowy 182 dni lub 270 dni oraz po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 06:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy do porodu na pewno. Zasiłek macierzyński zależy od tego czy będzie Pani zatrudniona do porodu czy też nie. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży , to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 06:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi przedłyżuć umowę tylko do porodu. Nie ma obowiązku zawierac nową umowę, [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-02 21:55 OlaOlcia

A jak to wygląda w sytuacji gdy 3 umowa kończy mi się w styczniu 2018 r. ( miną wtedy 33miesiące zatrudnienia) a poród mam zaplanowany na marca? Obecnie jestem na l4. Czy w takim przypadku pracodawca może przedłużyć mi umowę tylko do dnia porodu, czy musi mi dać tą czwartą umowę na czas nieokreślony... [ pokaż całą odpowiedź ]