Witam,
czy istnieją w prawie pracy przepisy dotyczące dyskryminacji płacowej na tym
samym stanowisku pracy? Myślę tu o dużej różnicy w wynagrodzeniu - od 600-1000 zł miesięcznie.
Pozdrawiam
2017-10-03 10:35 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2014-01-12 12:41 przez iwon661
Pracuję w urzędzie, od 5 lat w tej samej komórce. Ostatnio dowiedziałam się, że wykonując dokładnie te same obowiązki co pozostali pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymuję niższe wynagrodzenie.
Czy w takiej sytuacji mogę domagać się od pracodawcy wyrównania zarobków do tego samego poziomu? Z...
Dodano 2019-10-02 14:08 przez zumba
Witam serdecznie, mam pytanie, odnośnie równouprawnienia w wynagrodzeniu, więc od sierpnia zacząłem pracę w dużej firmie transportowej. Przed podjęciem pracy zostałem poinformowany, że na okresie próbnym będę pobierać najniższą krajową, a później dostane takie wynagrodzenie jak wszyscy. Że w tej fi...
Dodano 2017-10-23 17:35 przez konto usunięte
Mam pytanie dotyczące podwyżki wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego w ciąży. W czasie mojego pobytu na zwolnieniu z powodu ciąży w 2016 roku pracodawca przyznawał podwyżki wszystkim pracownikom niestety mnie ominął - tłumacząc, że akurat wtedy nie było mnie w pracy. Czy mogę ubiegać się o...
Dodano 2017-07-29 09:15 przez uzytkownik07
Witam,
wraz z koleżanką jesteśmy studentkami i od miesiąca pracujemy w pewnym sklepie spożywczym na kasie (przynajmniej tak oficjalnie zostałyśmy przyjęte). Po około 3 dniach pracy otrzymałyśmy umowę zlecenie na kwotę 883 zł brutto z zastrzeżeniem, że na umowie jest "ustawianie towarów na półkach, u...
Dodano 2021-01-08 06:40 przez Pomocy
Dzień dobry, od listopada zaczęłam swoją pierwszą pracę jako pracownik tymczasowy na produkcji, gdzie stawka na godzinę wynosiła około 15 zł (pracując na 3 zmiany). Od nowego roku stawka wynosi 16.69 zł, czy stawka mniejsza od stawki minimalnej jest w ogóle legalna? Jeśli doliczy się do mojej stawki...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić
Pracodawca, który bez obiektywnych powodów różnicuje wynagrodzenie swoich podwładnych wykonujących jednakową pracę lub pracę o takiej samej wartości, może spodziewać się, że zaprowadzi go to wprost do sądu pracy. Niesprawiedliwie ...
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przestrzegania zasad równego traktowania w zatrudnieniu, zakazując jednocześnie dyskryminacji. Zastanówmy się, czy szef, który różnicuje ze względu na wykształcenie wynagrodzenia pracowników ...
Równe traktowanie w zatrudnieniu
Dyskryminowanie pracownika ze względu np. na jego płeć czy wyznanie jest niedopuszczalne. Kodeks pracy zobowiązuje bowiem pracodawcę do równego traktowania wszystkich swoich podwładnych. Szef, który narusza ten obowiązek, nie wskazując ...
Wyższe zarobki partnera powodem zazdrości?
Czy wyższe wynagrodzenie partnera jest powodem do zazdrości? Okazuje się, że większości Polaków jest to obojętne. Dysproporcje dochodowe więcej emocji wywołują wśród kobiet - wynika z z badania "Finanse w związkach" zrealizowanego dla ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23