2017-11-27 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem pracodawcy jest zatrudnianie jak i zwalnianie pracownika. Na jakiej podstawie to juz inna kwestia. Prawem pracownika jest to, że zaswsze może sie odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 21:59 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi Panu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Teoretycznie do dnia rozwiązania umowy może Pan wykorzystać urlop, zatem roszczenie w tym zakresie przysługuje Panu od dnia rozwiązania umowy. Z tym dniem pracodawca powinien Panu go wypłacić. Nie musi Pan przedstawiać dodatkowo żadn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 21:51 konto usunięte

chętnie też bym się dowiedział o podobnym przypadku: zamierzam świadczyć usługi doradcze na terenie Belgii jako freelancier, wszystkie faktury szły by na jeden podmiot belgijski. Ale mój ośrodek życiowy nadal w Polsce tj, stałe zameldowanie, mieszkanie, żona, dzieci w polskiej szkole itp. Żona bez d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 19:51 Piotr Kostrzewa

Witam,proszę zwrócić się do pracodawcy o wyznaczenie osoby zastępującej - być może taka procedura jest opisana w umowie o odpowiedzialności materialnej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 19:34 Piotr Kostrzewa

Witam,uzasadnienie Pani zwolnienia jest na świadectwie pracy - likwidacja stanowiska. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 19:28 Piotr Kostrzewa

Witam,
Pani została zwolniona w związku z likwidacją stanowiska pracy, a nie w związku z likwidacją zakładu pracy, w związku z powyższym wypowiedzenie jest zasadne. Jeżeli to możliwe, to można sprawdzić, czy pracodawca nie zatrudnił nikogo na Pani miejsce lub na podobne stanowisko, na którym wykonyw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 19:13 konto usunięte

Jakby mi pan jeszcze napisał. W wczesniejszej pracy mialam umowe na 1/2 etatu teraz mam na pelen etat. Jak będę miala wyliczane chorowe? Z calego etatu czy z wczesniejszej umowy =* [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 15:21 merlin245

Byłabym wdzięczna za szybką odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek chorobowy przysługuje Pani  po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Z tego co Pani napisała, wynika, że ubezpieczenie nie uległo przerwaniu, zatem może Pani  iść już w tej chwili na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia, więc może iść już Pani na zwolnienie.
Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym pracodawca płaci wynagrodzenie, od 34.dnia ZUS płaci zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]