2017-11-28 09:19 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, pozostaje Pani zatrudniona, zwolnienie należy dostarczyć pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 09:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dla VAT działalność gospodarcza i najem to jedna działalność gospodarcza. Także w JPK trzeba będzie wykazywać dane z firmy oraz prywatnego najmu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 09:09 lolka1103

Ale co z tym l4 mam je dostarczyć do pracodawcy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 08:38 Adam Sroga - Radca prawny

Będzie Pani przysługiwał zasiłek choroby z ZUS przez cały czas trwania zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 06:13 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ryczałt wydaje się być tutaj dopuszczalny, ale stawka 3% odpada (towary nie są Pani).Co do zasady na usługi mamy stawkę 8,5% ryczałtu. Niemniej wszystko co mieści się w PKWiU 46.1 - jest opodatkowane stawką 17% (z pewnymi wyjątkami, kiedy to opodatkowanie ryczałtem nie jest możliwe). Tutaj mamy nato... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:57 Iza335

Swiadcze usluge sprzedazy,jest to sklep z odzieza uzywana,mam umowe z dyskontem,ale musialam zarejestrowac swoja dzialalnosc,place maly  zus i rozliczam sie na zasadach ogolnych,wystawiam rachunek na 4500 tys,zastanawiam sie czy nie byloby korzystniej dla mnie przejsc na ryczalt 3% bo place teraz ba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:55 Adam Sroga - Radca prawny

Przez pierwsze 33 dni (w roku kalendarzowym) nieobecności w pracy z powodu choroby, pracodawca płaci wynagrodzenie,od 34.dnia ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli będzie miała Pani 10 lat stazu pracy - studia plus 2 lata pracy- to wymiar urlopu będzie wynosił 26 dni. Staż z PUP oraz bycie domownikiem w gospodarstwie sie nie wliczaja do stazu pracy, który wpływa na prawo do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zsiłek bedzie wypłacany do porodu, ale ważne jest to, aby nie przerwać zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem pracodawcy jest zatrudnianie jak i zwalnianie pracownika. Na jakiej podstawie to juz inna kwestia. Prawem pracownika jest to, że zaswsze może sie odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]