2018-01-15 06:20 Adam Sroga - Radca prawny

Obecna umowa nie ulegnie automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca, dowiadując się teraz o Pani ciąży, nie ma obowiązku zawierać z Panią nowej umowy. Bezpieczniej w Pani przypadku będzie poczekać na nową umowę i dopiero wówczas informować pracodawcę, czy korzystać ze zwolnienia lekarski... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-14 21:59 Monika1999

Proszę o odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-14 07:43 Adam Sroga - Radca prawny

Zajęcie wynagrodzenia za pracę obejmuje również wierzytelność z zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 20:49 kkaarroolliinnaa

Witam serdecznie,w 2013 r. uzyskałam tytuł licencjata, natomiast w 2017 r. magistra, w trakcie studiów magisterskich pracowałam na umowie o prace przez rok i 8 mies., czy dobrze zrozumiałam, że za ukończone studia licencjackie już mam liczone 8 lat stażu pracy? Czyli mój łączny staż pracy wynosi 9 l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 18:33 Sylwia kas27

Syn uczy się i ma praktyki w zakładzie pracy.  Dostał pit 11. Dotychczas dostawałam zwrot na trójkę dzieci.  Co w takim wypadku?  Czy to ma wpływ. ,że on pracuje?  Ma 16 lat.   Dostał  za 4 mce od września ok. 600zl [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 16:01 michalmmm

Wiem, że pracodawca musi je zapewnić. Jestem pracodawcą i wiem że takie szelki ogarniczają trochę ruchy i a uprzęże są wygodniejsze pod tym względem. Chodzi mi o to że jeżeli posiadać certyfikat CE taki sposób zabezpieczenia pracowników będzie akceptowany przez PIP? Chodzi mi tylko o uprząż bo linki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 15:49 konto usunięte

Przy zatrudnieniu w wymiarze pełnego etatu ekwiwalent brutto wynosi 4800 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa prawna, hm... Po urlopie zasiłku macierzuńskim powinna się Pani ubezpieczyć w KRUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do pracodawcy należy zabezpieczenie i wyposażenie pracowników w środki ochrony osobistej. Jezeli takaie zabezpieczenie spełnia polską normę to może być wykorzystane [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-13 15:04 Piotr Kostrzewa

Witam,proszę się zastanowić nad najkorzystniejszym rozwiązaniem. Proszę pamiętać, że urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym. Jednocześnie jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony, może Pani po wizycie lekarskiej przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie o ciąży - skorzysta Pani z zasiłku ch... [ pokaż całą odpowiedź ]