2008-09-12 18:36 konto usunięte

Tak. Tylko musisz pamiętać, że masz 14 dni od daty sprzedaży na złożenie stosownego oświadczenia do US, że całość środków ze sprzedaży nieruchomości przeznaczysz w ciągu 2 lat na tzw. cele mieszkaniowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-11 12:40 urszula81

przedmówca jest w błedzie!Z godnie z art. 130 $ 2 Kodeksu Pracy-Każde święto wystepujące w tzw.okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.Jeżeli w danej firmie sobota jest dniem wolnym od pracy,a z kalendarza wynika że w tym dniu jest św... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-11 12:07 konto usunięte

Marzenia, chyba każdy by tak chciał, ale nie wydaje mi sie że koniecznie trzeba robić jakieś certyfikaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-11 10:20 urszula81

20 dni-160 godzin [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 17:27 konto usunięte

dziekuje za odpowiedz.Postaram sie zorientowac w przepisach wewnetrznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 17:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 17:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Chodzi mi o par. 2 tego przepisu. Czy istnieje wykaz prac, gdzie to jest zapisane itp. Proszę się w pierwszej kolejności zapoznać z przepisami wewnętrznymi zakładu pracy. Tam powinien być uregulowany skrócony czas pracy bądź dodatkowe przerwy w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 16:58 konto usunięte

Prosze mi powiedziec o jakie warunki Panu chodzi.Ta praca jest praca na tasmie.Bardzo monotonna a do tego duzy halas ale nie przy kazdym stanowisku pracy.Jest jedna przerwa a do tego za bardzo nie ma mozliwosci aby wyjsc sie zalatwic lub napic poniewaz nie ma kto zastapic.Jest to firma ktora zatrudn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 16:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia? - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 16:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Musi być jakaś podstawa zobowiązująca pracodawcę do dodatkowej przerwy. Jeżeli to był dobry gest z jego strony, a z regulacji wynika, że przysługuje jedynie 15 min. przerwa, to walka o 20 raczej nie będzie wygrana. Art. 145 zawiera pewne warunki co do dodatkowej przerwy. Jeżeli one u Pani nie występ... [ pokaż całą odpowiedź ]