2008-09-11 12:07 konto usunięte

Marzenia, chyba każdy by tak chciał, ale nie wydaje mi sie że koniecznie trzeba robić jakieś certyfikaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-11 10:20 urszula81

20 dni-160 godzin [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 17:27 konto usunięte

dziekuje za odpowiedz.Postaram sie zorientowac w przepisach wewnetrznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 17:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 17:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Chodzi mi o par. 2 tego przepisu. Czy istnieje wykaz prac, gdzie to jest zapisane itp. Proszę się w pierwszej kolejności zapoznać z przepisami wewnętrznymi zakładu pracy. Tam powinien być uregulowany skrócony czas pracy bądź dodatkowe przerwy w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 16:58 konto usunięte

Prosze mi powiedziec o jakie warunki Panu chodzi.Ta praca jest praca na tasmie.Bardzo monotonna a do tego duzy halas ale nie przy kazdym stanowisku pracy.Jest jedna przerwa a do tego za bardzo nie ma mozliwosci aby wyjsc sie zalatwic lub napic poniewaz nie ma kto zastapic.Jest to firma ktora zatrudn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 16:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia? - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 16:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Musi być jakaś podstawa zobowiązująca pracodawcę do dodatkowej przerwy. Jeżeli to był dobry gest z jego strony, a z regulacji wynika, że przysługuje jedynie 15 min. przerwa, to walka o 20 raczej nie będzie wygrana. Art. 145 zawiera pewne warunki co do dodatkowej przerwy. Jeżeli one u Pani nie występ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 16:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zawsze można odmówić przyjęcia pracy ze skierowania z PUP. Kilka odmów jest jednak związane ze skreśleniem z listy bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-10 16:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W pierwszym roku urlop nabywa Pani proporcjonalny do okresu zatrudnienia, przy czym prawo do poszczególnych części urlopu jest nabywane po przepracowaniu każdego miesiąca. Po każdym miesiącu nabywa Pani prawo do 1/12 wymiaru rocznego urlopu. Przy zmianie pracodawcy trzeba jeszcze wziąć pod uwagę wys... [ pokaż całą odpowiedź ]