2009-04-21 13:17 mia70

W myśl postanowień art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-21 13:14 mia70

Kodeks pracy
„Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-21 13:07 mia70

Witam, nie jest to obowiązek, a jedynie możliwość. We wniosku do PUP należy tylko zaznaczyć odpowiedni punkt, czy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić bezrobotnego po stażu czy też nie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-20 22:17 teresa

powyżej, to powyżej - czyli więcej niż 20 - ważnym jest jednak, że nie fizycznie zatrudniona osoba się liczy lecz ilość etatów [powyżej 20 pełnych etatów] [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-20 14:02 konto usunięte

skoro niema pan uprawnień a pracodawca nakazał panu rozładunek to koszty ponosi pracodawca [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-20 13:54 konto usunięte

Jak liczyć czy 20 pracowników podlega pod ta ustawę czy jeszcze nie ?
Nie mogę doczytać czy liczy się tych 20 w chwili doręczenia pracownikowi wypowiedzenia czy w chwili zakończenia okresu wypowiedzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-19 21:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

tak . [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-19 18:26 Eli2

Witam. Mam pytanie, czy podatnik może skorzystać z ulgi na dziecko w przypadku kiedy 20-letni syn zakończył naukę w czerwcu 2008 roku? Dodam, że syn nie pracuje i nie uzyskuje żadnych dochodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-19 13:18 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-19 12:45 poczkas

bardzo dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]