2009-06-14 15:38 Marcin Siedlecki

Dobrze mówisz. Też tak lubię jak pracownicy robią. Najgorsze jest to, jak pracownik odchodzi z dnia na dzień nie przejmując się tym, że nie ma nikogo na jego miejsce... Smutne ale prawdziwe... :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:14 Tar_ninka

Dziękuję serdecznie za odpowiedzi. Porozmawiam jutro z pracodawcą odnośnie dalszej umowy, gdyż nie chciałabym go postawić w przykrej sytuacji, że zostanie nagle bez pracownika i dlatego chciałabym przepracować jeszcze te 15 dni, aby w tym czasie znalazł kogoś na moje miejsce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:07 Tar_ninka

Bardzo dziękuję za interesujący link. Wynika z tego, że pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie zatrudniając niepełnosprawnego, ale tylko ze znaczym i umiarkowanym stopniem. A co ze stopniem lekkim? czyli z dawną III grupą? Czy w tym przypadku nie ma możliwości skorzystania z dopłat PFRON-u? Mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:05 mia70

Faktycznie tak jest, zapomniałam o tym napisać:) można ująć to w umowie i sprawa rozwiązana, dzięki matri27, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:04 mia70

Oczywiście masz rację, żaden problem, ale pracodawca może odebrać to osobiście i czuć się urażonym, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 12:49 Marcin Siedlecki

Jeżeli chce żeby Tar_ninka została to nic nie powie... Przecież to żaden problem dla pracodawcy przedłużyć umowę.... :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 12:47 Marcin Siedlecki

A ja się wycwaniłem i w umowie o dzieło mam paragraf, że osoba wykonująca dzieło posiada aktualne badania lekarskie o braku przeciwskazań do wykonania dzieła.... Konsultowałem to z moimi "przyjaciółmi" - PIPowcami. Mówią że tak jest git majonez :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 11:17 mia70

Witam, ostatnio zadałam to samo pytanie Inspektorowi PIP i odpowiedź brzmiała, iż nie ma sprecyzowanego przepisu na ten temat, ALE jeżeli Pracodawca czy Zlecający pracę dopuszcza Pracownika/ Wykonawcę do pracy w swoim zakładzie pracy to musi zapoznać go z zasadmi BHP, a jeżeli chodzi o badania lekar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 11:06 mia70

Witam, po wykorzystaniu maksymalnego okresu 12 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego pozostaje: albo przejście na rente - jeśl tak orzeknie lekarz orzecznik ZUS albo powrót do pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 10:54 mia70

Witam poniżej przesyłam link do strony, gdzie Pani znajdzie odpowiedź na pytanie oraz wiele ważnych informacji, pozdrawiam:)


POMOC FINANSOWA, KTóRą MOżE UZYSKAć PRACODAWCA ZATRUDNIAJąCY OSOBY NIEPEłNOSPRAWNE - PRAWO PRACY - PORADY, DOKUMENTY KADROWE, KALKULATORY PłACOWE, WSKAźNIKI [ pokaż całą odpowiedź ]