2009-05-25 19:22 patrezena

Matri płacił nam do ręki więcej, ale jakie konsekwencje mogę ponieść??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 17:21 regina.madej

więc jeśli chcę pracować to muszę się temu podporządkować... nie jest to sprawiedliwe. ale traktowanie takiego aneksu jako straszaka na podwładnych to chyba mały mobbing... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 17:15 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a matri27Po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego jest się nadal pracownikiem

z tym że ja własciwie nie wrociałam do pracy, jako "pracy" a poszłam na L4... Ale to chyba bez rożnicy:confused:

W takim razie mam jeszcze jedno pytanie, jak rozwiązać problem ksiegowej z nalicz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 15:21 mia70

Tak rozumiem, że był to przymus. Wg prawa pracy jeśli pracownik podpisał taki aneks/porozumienie to sie zgodził na nowe warunki. Oczywiście jeśli sprawa oprze sie o Sąd Pracy mozna powiedzieć, że w obawie o utratę pracy będąc zastraszoną, pracownik został zmuszony do podpisania dokumentu,pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 14:46 konto usunięte

chłopaku !! studiujesz a nie potrafi pracować ze słownikiem w ręce !!!
powodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 11:49 rsygowski

bardzo proszę o odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 10:59 regina.madej

takiego aneksu nikt z nami nie omawiał. dostaliśmy papier i tyle. teraz pracodawca używa tego aneksu jako straszaka - jak będę mieć ochotę to przeniosę cię do innego zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 08:35 mia70

Pracodawca na mocy porozumienia stron może zmienić warunki umowy tj. wynagrodzenie, czas pracy, miejsce pracy, zakres obowiązków. Jeśli pracownik nie zgadza się na zmianę wtedy nie podpisuje porozumienia i pracodawca powinien wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające z pełnymi konsekwencjami tj. okresem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 08:29 mia70

Jedynym przypadkiem w którym pracodawca musi cofnąć złożone wypowiedzenie przez pracownika jest ciąża pracownika. Niestety od pracodawcy zależy czy cofnie wypowiedzenie czy nie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 08:22 mia70

Pracownikowi za picie alkoholu w pracy grożą surowe sankcje, włącznie z natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca, który zdecyduje się ukarać pracownika w ten sposób powinien mieć świadomość, że niezwykle istotne jest postępowanie zgodne z przepisami obowiązującymi w tym względzie, jak ... [ pokaż całą odpowiedź ]