Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Dokształcanie
2009-05-26 10:53 konto usunięte
I sam możesz decydować do ilu podchodzisz egzaminów w danej sesji. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-26 10:02
mia70
Konsekwencje poniesie pracodawca bo będzie musiał zapłacić pracownikowi należne wynagrodzenie wraz z odsetkami. Pracownik nie poniesie konsekwencji bo przeciez on nie dostawał wynagrodzenia przez listę płac, ani przez KW;), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-26 09:58
mia70
Pracodawca może pracownika oddelegować na 3 m-ce na inne stanowisko lub do innej siedziby firmy (filia) nie zmieniając umowy o pracę. Oczywiście jedynym ograniczeniem jest fakt, iż nowy zakres obowiązków nie może być niezgodny z kwalifikacjami pracownika i nie może upokarzać pracownika tzn dyrektor ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 22:33 elkaf2005
Bardzo dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 20:58 regina.madej
jakieś jest coś mówiące o przeniesieniu na trzy miesiące... czy mógłby mi to ktoś wytłumaczyć [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Dokształcanie
2009-05-25 20:25 konto usunięte
:) właśnie [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 19:22 patrezena
Matri płacił nam do ręki więcej, ale jakie konsekwencje mogę ponieść??? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 17:21 regina.madej
więc jeśli chcę pracować to muszę się temu podporządkować... nie jest to sprawiedliwe. ale traktowanie takiego aneksu jako straszaka na podwładnych to chyba mały mobbing... [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-05-25 17:15 konto usunięte
Cytuję, co napisał/a matri27Po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego jest się nadal pracownikiem
z tym że ja własciwie nie wrociałam do pracy, jako "pracy" a poszłam na L4... Ale to chyba bez rożnicy:confused:
W takim razie mam jeszcze jedno pytanie, jak rozwiązać problem ksiegowej z nalicz...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-05-25 15:21
mia70
Tak rozumiem, że był to przymus. Wg prawa pracy jeśli pracownik podpisał taki aneks/porozumienie to sie zgodził na nowe warunki. Oczywiście jeśli sprawa oprze sie o Sąd Pracy mozna powiedzieć, że w obawie o utratę pracy będąc zastraszoną, pracownik został zmuszony do podpisania dokumentu,pozdrawiam... [ pokaż całą odpowiedź ]