2009-06-13 13:03 mia70

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. Nr 90 poz. 844 z późn. zm. oraz z 2004 Nr 96, poz. 959.

przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-13 12:47 mia70

Witam, fakty: przyszedł Pan do pracy bez zgody Pracodawcy w celu uzytkowania maszyn i narzędzi dla celów prywatnych; naraził Pan Pracodawcę na mandat ze strony PIP w razie ewentualnego Pana wypadku (Pracodawca nie dopilnował miejsca/stanowiska pracy skoro pracownik wchodzi do pracy kiedy chce bez na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 16:58 konto usunięte

Tylko jak w moim przypadku pracodawca ma wyeliminować szkodliwość, kiedy ja organizuję imprezy turystyczne w lesie dla dzieci i młodzieży. Nie można wyciąć lasu, ewentualnie ograniczyć imprezy w terenie.
Chyba nie o to mi chodziło.
Niestety trudno znaleźć informacje na ten temat i mało ludzi ma z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 15:28 ANITKA123

a ja mam pytanie moja umowa była zawarta do dnia 2011.07.02,a rozwiazali zemna z dniem 2009.06.12 czy mi sie nalezy odprawa przyczyny niepodali z jakiego powodu ale wcześniej miesia temu poszło 470-osób i teraz nadal zwalniaja po kilka osób niewiem co mam teraz robić:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:35 mia70

Na pracodawcy ciąży obowiązek przeniesienia do innej pracy pracownika, u którego stwier-dzone zostały objawy choroby zawodowej. Podstawą do takiego przeniesienia jest orzecze-nie lekarskie, w którego treści lekarz powinien wskazać termin przeniesienia i określić dłu-gość jego trwania. Wspomniana „in... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:33 mia70

z etycznego puntku widzenia jest to niedopuszczalne, ale z tego co się orientuję nie ma przepisu mówiącego o tym, iż w komisji rekrutacyjnej nie może uczestniczyć osoba spokrewniona, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:31 mia70

Pracodawca jest zobowiązany przenieść Panią na stanowisko zgodnie z wytycznymi lekarza medycyny pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:26 73aneta

rzecz miała miejsce na komendzie policji [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 12:18 Marcin Siedlecki

No, taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Nie napisałaś jednak czy mamy do czynienia z jednostką samorządową czy z prywatną firmą.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 00:32 Marcin Siedlecki

kayla - zostaw to ZUS-owi :) dadzą sobie radę.... [ pokaż całą odpowiedź ]