2009-06-12 16:58 konto usunięte

Tylko jak w moim przypadku pracodawca ma wyeliminować szkodliwość, kiedy ja organizuję imprezy turystyczne w lesie dla dzieci i młodzieży. Nie można wyciąć lasu, ewentualnie ograniczyć imprezy w terenie.
Chyba nie o to mi chodziło.
Niestety trudno znaleźć informacje na ten temat i mało ludzi ma z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 15:28 ANITKA123

a ja mam pytanie moja umowa była zawarta do dnia 2011.07.02,a rozwiazali zemna z dniem 2009.06.12 czy mi sie nalezy odprawa przyczyny niepodali z jakiego powodu ale wcześniej miesia temu poszło 470-osób i teraz nadal zwalniaja po kilka osób niewiem co mam teraz robić:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:35 mia70

Na pracodawcy ciąży obowiązek przeniesienia do innej pracy pracownika, u którego stwier-dzone zostały objawy choroby zawodowej. Podstawą do takiego przeniesienia jest orzecze-nie lekarskie, w którego treści lekarz powinien wskazać termin przeniesienia i określić dłu-gość jego trwania. Wspomniana „in... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:33 mia70

z etycznego puntku widzenia jest to niedopuszczalne, ale z tego co się orientuję nie ma przepisu mówiącego o tym, iż w komisji rekrutacyjnej nie może uczestniczyć osoba spokrewniona, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:31 mia70

Pracodawca jest zobowiązany przenieść Panią na stanowisko zgodnie z wytycznymi lekarza medycyny pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 13:26 73aneta

rzecz miała miejsce na komendzie policji [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 12:18 Marcin Siedlecki

No, taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Nie napisałaś jednak czy mamy do czynienia z jednostką samorządową czy z prywatną firmą.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-12 00:32 Marcin Siedlecki

kayla - zostaw to ZUS-owi :) dadzą sobie radę.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-11 20:18 mia70

Zasiłek chorobowy oczywiście bedzie się Pani należał przez 182 dni. Jeśli z dniem 19.03.2009r. została Pani zwolniona to obowiązkiem Pracodawcy jest wystawienie świadectwa pracy i w razie choroby pracownika wysłanie go listem poleconym na adres pracownika do 7 dni. Zastanawia mnie przyczyna zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-11 19:19 Marcin Siedlecki

Ja tam jeszcze raz Cię pocieszę Majeczko :) nie masz się o co martwić. Nikt Cię przecież z urlopu nie odwołał, a same pogłoski że masz być na inwentaryzacji nie wystarczą żeby pracodawca mógł wyciągać jakieś konsekwencje :) [ pokaż całą odpowiedź ]