2009-06-11 19:17 Marcin Siedlecki

Dokładnie tak jak mia :) Musisz przestudiować cały ZUP. Diabeł tkwi w szczegółach.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-11 16:24 mia70

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Uważam, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-11 16:15 mia70

Tak sobie myślę, że skoro pracodawca nie odwołał Panią z urlopu oraz skoro była Pani na urlopie i nie miała wpływu na stany sklepowe oraz ma Pani małe dzieci ( nie wiem jak małe) to 1. Nie może Pani odpowiadać za stany pod swoją nieobecność spowodowaną urlopem( rozumiem, że nie było przekazania stan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-11 16:08 mia70

Witam, uważam że tak, jeśli nie jest napisane w innym punkcie, że nagroda jubileuszowa dotyczy pracowników na pełnym etacie - nie nie może być takiego zapisu bo byłaby to dyskryminacja, chociaż podejrzewam, że ów ZUP jest napisany dość dawno, jeżeli taka nagroda jeszcze gdzieś ma miejsce bytu; pewni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-10 21:16 betina65

-Czy ta umowa była zawarta na czas nieokreślony?
-Na jakiej podstawie rozwiązał umowę w takim trybie?
Polecam w takich sytuacjach zgłaszać się po poradę do PIP i na przyszłość pilnować aby umowa była w rękach w ciągu tygodnia od zatrudnienia,
pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-10 14:20 konto usunięte

Prowadzę działalność na karcie podatkowej.Z pewnych przyczyn składkę zdrowotną za grudzień 2008 opłaciłam 30 grudnia 2008 roku i obawiam się, że w rozliczeniu rocznym PIT 16A wyjdzie mi niedopłata w wysokości odliczenia składki od karty podatkowej (jakieś 190zł).W związku z tym mam pytanie-czy jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-10 10:47 Marcin Siedlecki

Czyli rozumiem, że oficjalnie nie zostałaś odwołana z urlopu??? Jeżeli dobrze rozumiem to nie masz się czego obawiać. Fakt faktem jako osoba współodpowiedzialna za majątek firmy powinnaś być na inwentaryzacji. Z racji przebywania na wypowiedzeniu sądzę, że nic Ci nie zrobią. Niekiedy nie ma się co m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-10 10:33 viki11

Witam
Jestem mamą 5-miesięcznego synka. Mam pytanie dotyczące zmniejszenia czasu pracy z tytułu osobistej opieki nad dzieckiem. Normalne godziny pracy w firmie to 9-17. Czy ma mój wniosek pracodawca musi zgodzić się na ustalony przeze mnie wymiar pracy na 3/4 w ustalonych i ważnych dla mnie godzina... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-10 10:01 majka1974

Witam:)
jezeli chodzi o odpowiedzialność to mamy wszystkie na sklepie.ja jako kierownik i dziewczyny.Ja wiem ,że mozna pracownika odwołac z urlopu tylko ,że inwentaryzacja miała byc na 21,czyli konczy się już dzien w pracy.Dla mnie to nadgodziny.A tak naprawdę to nie padło słowo ,że odwołujemy pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-10 07:48 mia70

Witam, w mojej firmie stsosuję zapisy w umowach o odpowiedzialności za powierzone mienie, ponizej je przedstawiam.

1. Rozwiązanie przez którąkolwiek ze stron umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga przeprowadzenia inwentaryzacji, która winna zostać zakończona najpóźniej w dniu upływu okresu wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]