Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
kategoria: VAT
2009-07-09 10:43 karmanek
udało się US zwrócił mi różnicę Vat-u. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-07-09 09:29 charli75
owszem ma trochę praw, ale jest art. 52 KP i ten artykuł kasuje wszystkie prawa pracownika.
Krótko opisze sytuacje mojej żony, ma wrócić do pracy po macierzyńskim, ale już w trakcie trwania ciąży kiedy była na zwolnieniu lekarskim zatrudniono na jej stanowisko inną osobę nie na zastępstwo ale na ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2009-07-09 09:02 Marcin Siedlecki
Muffasa - musisz nam powiedzieć co to za praktyki... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-07-09 09:00 Marcin Siedlecki
Nie jest tak tragicznie jak mówisz... Pracownik ma trochę praw. Zwolnić pracownika stałego też nie jest tak łatwo. Zwróć uwagę jak dużo jest przepisów chroniących pracownika. Co do przepisów - zgodzę się, nie są precyzyjne :( [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-07-09 08:31 Marcin Siedlecki
Właśnie tak Justynko. A co zabawniejsze - poszerzyli lekarzowi medycyny pracy uprawnienia. Teraz pan doktor może przyjść do zakładu pracy i wykonać wraz z BHP-owcem pomiary warunków szkodliwych. Dodatkowo, jak lekarz stwierdzi jakieś nieprawidłowości, ma obowiązek powiadomić o tym PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-07-09 08:17 charli75
Dzięki za odpowiedz, moim zdaniem też tak powinno być, ale niestety polskie prawo tego nie precyzuje (brak przepisów) przynajmniej ja nie znalazłem takiego przepisu.
Zresztą całe prawo w Polsce jest straszliwie enigmatyczne, a czytając KP to mam wrażenie, że pracownik nie ma żadnych praw, jedyna...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-07-09 07:52 mia70
Witam, moim zdaniem tak. Pracownik powinien być przygotowany do pracy czyli skoro jest zastępcą to znaczy, że (podczas l-4 lub urlopu kierownika) będzie dzień w którym będzie KIEROWNIKIEM czyli przełożonym czyli osobą kierujacą ośrodkiem pomocy społecznej, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-07-09 07:42 mia70
Witam, każda ocena pracownika powinna być konsultowana z nim tzn. przełożony powinien uzasadnic swoją ocenę w trakcie rozmowy oceniającej. Jeśli nie praktykuje się w firmie rozmów a jedynie formę pisemną to powinno być na arkuszu miejsce na opinię pracownika po ocenie przełożonego. Specjalnie napisa... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-07-09 07:30 mia70
Witam, czyli mam rozumieć, że lekarz medycyny nie może/ nie musi wykonać badań lekarskich dla pracowników jeśli nie ma podpisanej umowy z firmą pracownika?, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-07-09 07:27 mia70
Witam, czy umowa jest podpisana pomiędzy praktykantem a firmą i czy jest to umowa o pracę? Czy jest to umowa pomiędzy praktykantem, a urzędem pracy który skierował na staż?, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5